美嘉塑胶薪酬制度的问题及对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本论文拟以关于企业薪酬制度的研究，以苏州美嘉塑胶有限公司为例为题，将从企业薪酬制度存在的问题角度展开分析，拟解决改善企业薪酬管理问题问题，提出制定完善的薪酬体系，建立员工长期激励措施，完善绩效考核制度相关对策。

2. 实验内容和要求

本课题拟分析苏州美嘉塑胶有限公司现有薪酬体系的改进和完善，使苏州美嘉塑胶有限公司的薪酬激励机制更加科学、有效。

以此来解决了目前公司出现的部分员工士气低落、消极怠工，个别员工跳槽现象等问题，同时体现出公司尊重知识、注重人才的发展理念，更为企业的发展吸引和留住了人才，从而完成论文预期目标。

3. 参考文献

[1]larry phillips.mark a.fox.compensation strategy in transnational corporations[j].management decision,2016(05):91-92.

[2]jefrey d pollack.exemption under the fair labor standards act the cost of misclassifying employees[j].cornell hotel and restaurant dministration quarterly,2015(08):11-12.

[3]mckendrick.oracle application managers dominate latest salary stats[j]. comell hotel and restaurant administration quarterly,2014(11):28-29.

4. 毕业设计（论文）计划

1. 2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。

2. 2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。

3. 2022年4月11日2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。