论新进大学生员工的现实震动任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

人力资源是企业资源中最活跃的因素，这种活跃代表着一种变数，即人不仅仅能给企业带来可观的收益，还指企业可能因为人力资源的流失承受巨大的挫折，新员工的现实震动可以轻易引起人力资源的流失。

本文重点研究了新进大学生员工群体受现实震动的影响而产生的给企业、员工个人及社会带来的危害，分析了现实震动产生的各方原因，提出了解决现实震动危害的建议和基本策略。

2. 实验内容和要求

内容：1.现实震动和新进大学生员工的概念；2.新进大学生员工现实震动的危害；3.分析新进大学生员工现实震动产生的原因；4.规避新进大学生员工现实震动产生的基本措施。

要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面条理清晰，观点正确且具有良好的连续性；同时语言流畅、格式规范等。

3. 参考文献

[1] 徐丽燕、马士斌.进入工作世界的首道坎：现实震动.[j]华东经济管理.2006(04)

[2] 彼得德鲁克(美).知识管理[m].中国人民大学出版社,1999:82

[3] 甄新洪. 知识型员工离职因素分析与对策.[j].科技管理研究.2011(20)

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2022.10.20-2022.11.01； 2.开题报告：2022.11.21-2022.12.11；3.资料收集及实施研究：2022年1月8日-2022年1月20日；4.完成初稿：2022年1月21日-2022年2月26日；5.初稿修改：2022年3月20日-2022年4月23日；6.论文定稿：2022年4月24日-2022年5月3日；7.准备答辩：2022年5月中旬