浅析中小企业人力资源管理的现存问题及策略分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过对中小企业的人力资源管理进行分析，发现中小企业在人力资源管理方面存在的问题及不足，运用所学知识，提出个人意见，改善中小企业在人力资源管理方面的问题，促进中小企业可持续发展。

2. 实验内容和要求

在我国经济发展中，中小企业对改革的发展和就业压力的减轻发挥着自己独一无二的作用。

其中，企业界和学术界对中小企业关注的侧重点更多的则是人力资源管理这一面。

由于中小企业独有的特点和历史原因，它在用人方面和管理体系方面存在着很多问题。

3. 参考文献

[1]刘栋：我国中小企业人力资源管理问题及对策分析[j]. 中小企业管理与科技，2009，（09）：66-67.

[2]谢天君：中小企业人力资源管理现状探究[j]．经营管理者 ，2011（12 ）

[3]王宝石： 中小企业人力资源危机内部原因探析[j]. 商场现代化，2009，（20）：118-119.

4. 毕业设计（论文）计划

1、2022.12.12-2022.12.20：学生完成任务书填写并在系统提交，指导教师和专业负责人审核；2、2022.12.21-2022.1.3：学生搜集资料，草拟毕业论文提纲；3、2022.1.4-2022.3.6：指导教师审核学生论文提纲并提出意见，学生完成中期检查表填写并提交，指导教师和专业负责人审核，学生撰写毕业论文初稿；4、2022.3.7-2022.3.20：学生完善毕业论文初稿并在系统提交；5、2022.3.21-2022.4.17：指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文；6、2022.4.18-2022.5.7：学生毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统；学生打印毕业论文一式2份、相关表格1份上交；7、2022.5.12-2022.5.13：毕业论文答辩。