1. 毕业设计（论文）的内容和要求
面对我国迅猛发展的经济，近几年来高校招生规模的不断扩大，企业对人力资源管理的关注，共同作用所导致结果就是毕业生人数不断增加，大学生就业压力不断加剧。
毕业初期，大学生就业情况很不乐观，大量数据表明，在每年毕业的应届毕业生中，女性就业数量及比例远远比不上男生，除了工作本身的性质限定外，男女大学毕业生在面试时的表现也不尽相同，尤其在当代女大学生刚刚步入职场时，要做好一系列准备才能比男大学生更好的进入职场，融入职场。
本论文主要研究目的：（1）分析各位女大学毕业生在面试时遇到的问题（2）基本掌握当前女大学生在就业时的基本面试情况（3）针对问题提出改善女大学生面试不通过就业难的对策和建议
2. 实验内容和要求
本课题主要研究内容包括: （1）应届毕业女大学生求职面试现状及问题分析（2）面试前的分析（3）应届毕业女大学生面试中的礼仪（4）面试中心理与才学的体现本课题设计与研究要求：（1）熟练地掌握计算机技术，网络技术，有效收集论文研究所需要的资料，并对文献资料进行综述；（2）在充分查阅有关资料文献的基础上，撰写论文提纲，确定论文思路，布局论文结构；（3）合理布局论文结构和合理分配各部分的字数；（4）严格按照提纲-反馈于修改提纲-完成提纲-初稿-修改与反馈-定稿打印的进度要求认真撰写论文，并严格按照规定格式定稿。
3. 参考文献
[1]吴志明.员工招聘与选拔实务手册[m].北京：机械工业出版社，2003.3
[2]秦志华.人力资源总监教学参考[m].中国人民大学出版社，2004.3
[3]李国昊.招聘面试十大技巧[m].北京大学出版社，2016.7（下）.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.16-2022.12.4 完成课题申报和开题工作。
2022.12.12-2022.12.20 完成任务书填写并在系统提交。
2022.12.21-2022.1.3 草拟毕业论文提纲。
