1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着经济时代的高速发展，人才市场的竞争因员工流失的问题产生的矛盾愈演愈烈。
为了更好的留住人才，更好的维护企业的发展，在经济迅速发展的局势下，留住企业员工成为企业关心的核心问题。
本文通过梳理了国内外员工流失文献的基础上，结合都可茶饮的实际情况，通过文献综述方法得出员工流失的关键因素，同时还利用了问卷调查的方法，对现实存在的基本问题做了系统的归纳、总结，实证分析法为找到合理的解决方法提出解决方法。
2. 实验内容和要求
本课题的任务的内容目前我国在近年来大量涌现的同行销售行业，很多存在没有成熟的管理体系专业的员工招聘、培训、考校机制的匮乏，在此情形下造成都可茶饮的员工流失。加上食品销售服务业员工管理能低，这些问题给店面工作产生了不利的影响，运营效率低服务质量低，而且经常招聘培训无形中增加了企业的成本,降低了企业的利润，因此，有效合理的控制员工流失，很大程度上可以保持人员稳定，据高服合质量降低企业的运营成本，从而提高都可茶饮在食品销售服务业的竞争力。本文结合都可茶饮实际情况，从员工个人原因、工作环境和压力、薪酬角度和用人制度方面着手，对都可茶饮员工流失的原因进行深入分析。对都可茶饮来说，找出员工流失的关键原因是保证企业正常运营的基础。通过以都可茶饮内部员工流失为背景，为找出引起都可茶饮员工流失的原因，同时，结合人力资源管理，提出关于完善薪酬制度、员工激励机制等方面的修改意见，很大程度上不仅解决了都可茶饮员工流失的问题和员工满意度低的问题，同时也完善了员工的薪酬激励机制和员工储备问题，为都可茶饮的企业发展奠定的基础。要求有引言，摘要，摘要中包含问题背景、研究步骤、对策，绪论，绪论中包含研究背景、研究意义，文献综述，其中包含相关概念界定、企业文化与员工流失的关系、基础理论，现状分析，现状分析，其中包括企业简介、现状分析，原因分析，还有对策建议，还有参考文献。
3. 参考文献
[1]吴宁. 吉林省某地区基层医务人员工作满意度现状及影响因素研究[d].吉林大学,2017.
[2]任慧. a公司人员流失问题研究[d].内蒙古大学,2017.
[3]孟立娟. 知识员工工作满意度、组织信任对知识分享意愿的影响研究[d].广西师范大学,2017.
4. 毕业设计（论文）计划
2022年02月1日--2022年03月12日确定题目 2022年03月13日--2022年03月20搜集资料 2022年03月21日--2022年04月20初稿 2022年04月21日--2022年04月30日定稿
