人员素质测评在招聘应用的误区及对策探析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

人员素质测评是现代人力资源管理的一门新兴学科。

国外专家研究了60多年，并有了比较成熟的人才测评体系。

然而在中国，由于兴起较晚，许多方面还存在缺陷。

2. 实验内容和要求

文章简述了现在企业在招聘中遇到的一些挑战和危机，企业为了保证招聘的有效性，促进人力资源的提升，人员素质测评技术在我国受到越来越多的关注和使用。

但由于其兴起的时间较晚，对其了解不够充分，在应用中存在很多不完善的地方，如夸大或贬低人员素质测评技术的作用、测评人员不够专业、盲目使用测评工具等一些误区，并针对这些误区提出了一些建议。

要求：（1）资料要充分，结构要完整，论述要清晰。

3. 参考文献

[1]邢伟. 人力资源管理中人员素质测评的应用[j]. 知识经济,2016,(12):77 79.

[2]黄永鹏. 人员素质测评在企业人力资源管理中的应用误区研究[j]. 齐齐哈尔师范高等专科学校学报,2015,(02):107-108.

[3]高华. 探讨人员素质测评在现代人力资源管理中的作用及实践[j]. 东方企业文化,2015,(01):73-74.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.16-2022.12.4完成课题申报和开题工作。

2022.12.12-2022.12.20完成任务书填写并在系统提交。

2022.12.21-2022.1.3草拟毕业论文提纲。