论就业歧视的法律规制任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

分析我国存在的就业歧视及法律规制的基本问题，探究产生就业歧视的原因，明确就业歧视的法律界定标准，完善反就业歧视法的发展。

2. 实验内容和要求

内容：1、分析就业歧视现象及产生的原因；2、就业歧视的典型存在形式；3、我国就业歧视法律规制存在的基本问题；4、提出解决就业歧视问题的法律途径。

要求：1、搜集相关材料，认真研读参考文献，学习写作思路；2、论文思路清晰，分析透彻，字数不少于7000字；3、深入研究我国就业歧视及法律规制，寻找解决途径。

3. 参考文献

1、林嘉、杨飞：《论劳动者受到就业歧视的司法救济》，载《政治与法律》2013年第4期；2、阎天：《重思中国反就业歧视法的当代兴起》，载《中外法学》2012年第3期；3、李雄、刘俊：《我国就业歧视界定模式之选择》，载《河南社会科学》2010年第3期；4、鲍含：《反就业歧视举证责任探微》，载《中共山西省委党校学报》2014年第2期；5、刘雪屏：《解析就业中的容貌歧视》，载《中国劳动保障》2008年第1期；

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年12月17日3.完成初稿及中期检查：2022年12月18日至2022年3月6日4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月16日5.修改定稿：2022年4月17日至2022年5月7日