1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、合理解释近年来对于用人单位内部劳动规章的案件出现同案不同判现象的原因。
2、评析各种关于用人单位内部劳动规章的法律性质的学说，确认内部劳动规章效力的构成要件，并提出保障用人单位内部劳动规章效力的保障对策。
2. 实验内容和要求
内容：1、引言之类似案件不同判现象2、劳动规章的概念及对关于用人单位内部劳动规章效力的不同学说进行评析 3、用人单位内部劳动规章法律效力的构成要件 4、分析案例并探究保障用人单位内部劳动规章效力的对策要求：1、广泛搜集材料，认真研读相关文献，论文条理清晰，字数不少于7000字；2、提出合理可行的保障对策。
3. 参考文献
1、丁建安：《企业劳动规章制度研究》，中国政法大学出版社2014年版。2、高圣平：《用人单位劳动规章制度的性质辨析兼评的相关条款》，载《法学》2006年第10期。3、钱叶芳：《劳动规章制度若干问题辨析》，载《中国劳动》2015年第8期。4、石美遐：《对我国企业内部劳动规则立法的几点初步建议》，载《中国劳动》1999年第7期。5、刘元贵：《用人单位内部劳动规则在劳动争议中面临的问题及对策》，载《法制博览》2016年第2期。6、刘文华，赵磊：《企业劳动规章制度法律规制研究》，载《中国劳动》2017年第9期。7、马爱华：《我国企业劳动规章制度存在的问题及其对策》，载《政法学刊》2011年第28期。8、郑尚元、王艺非：《用人单位劳动规章制度形成理性及法制重构》，载《现代法学》2013年第6期。
4. 毕业设计（论文）计划
1、确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日2、搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年12月17日3、完成初稿及中期检查：2022年12月18日至2022年3月6日4、修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月16日5、修改定稿：2022年4月17日至2022年5月12日
