信息化背景下企业员工的内在激励探析——以海尔集团为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着信息化时代的到来，组织环境瞬息万变，组织的创新形态层出不穷，组织与员工的关系也发生了颠覆式的改变。

传统的激励模式过于注重单一的物质激励、缺乏员工的互动参与、反馈信息滞后等因素，难以满足新生代员工的需求，难以激发其内在潜能和价值创造的弊病也日益凸显。

本文将通过研究信息化对企业员工管理的影响，并在此基础上以海尔集团的激励模式为例，对企业员工激励方式进行探析，总结出信息化背景下企业员工的内在激励方式

2. 实验内容和要求

内容：1.信息化对企业员工管理的影响 2.案例分析：海尔集团员工激励 3.信息化时代企业员工内在激励的对策 要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面条理清晰；观点正确具有较好的连续性等；同时语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]徐然.海尔转型：从人单合一到创业平台[n].中国中小企业，2015-11-26(1).

[2]蒋燕.详解海尔的员工激励方式[j].经营与管理，2010(7).

[3]张瑞敏.制造业升级要追求用户导向[n].经济日报，2016-01-01(6).

4. 毕业设计（论文）计划

1.2022.11.07-2022.12.02 在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表2.2022.12.03-2022.01.10 草拟论文提纲3.2022.01.11-2022.04.03 在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿4.2022.04.04-2022.04.25 在老师指导下反复修改论文5.2022.04.26-2022.05.07 按规范修改，打印毕业论文，做好答辩准备6.2022.05.08-2022.05.21 准备答辩