1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本论文拟以薪酬管理为题，将从中小企业的薪酬管理角度展开分析，拟解决薪酬结构不全面，较单一；制度具有一定的缺陷使得激励效果不明显；福利制度的激励作用不明显三个问题，提出优化薪酬结构体系；健全薪酬管理制度；实行一定的弹性福利制度等相关对策。
2. 实验内容和要求
本课题拟分析山西云购电子商务有限公司薪酬管理的现状，从而完成论文预期目标。
3. 参考文献
[1] 文跃然．薪酬管理原理[m]．上海：复旦大学出版社，2012：122~125．
[2] 彭剑锋．人力资源管理概论[m]．上海：复旦大学出版社，2011：374．
[3] 王学力．企业薪酬设计与管理[m]．广州：广东经济出版社，2012：20~38．
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
1.2022年11月至2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2.2022年2月至2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3.2022年4月11日至2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
