我国中小企业员工培训的现状与对策分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题的研究力求学以致用，将在校期间所学的人力资源管理专业的知识运用到实际的调查分析中，探讨、罗列出我国中小企业现阶段在培训这一方面存在的冲突和矛盾、现状和不足，并结合笔者设计的调查问卷进行数据分析，给出相应的对策和建议。

既是对大学四年学习成果的检验，也反映出笔者对于我国中小企业在培训方面的思考。

2. 实验内容和要求

内容：我国中小企业是推动国民经济发展、构成市场经济主体，拉动经济增长的重要力量。

作为对市场机制反应最灵敏、最具活力的重要组成部分，中小型企业在技术创新、提供就业机会、推动大企业生产经营体系完善等具有积极作用。

在以人为中心、人本化管理的今天，人力资源管理已成为关系到企业成败的重要因素。

3. 参考文献

[1]尹丽平. 关于中小企业培训方法改进的思考[j]. 中国人力资源开发,2012,06:53-56.

[2]高艳,惠晨. 中小企业员工培训问题研究以a公司为例[j]. 中国人力资源开发,2012,06:48-52.

[3]卓玲,陈晶瑛.中小企业员工培训误区分析及对策研究[j].商业研究,2006(05):125-126 139.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告: 2022年11月20日至2022年11月30日2.搜集整理资料，完成任务书: 2022年12月1日至2022年1月8日3.完成初稿及中期检查: 2022年1月9日至2022年2月26日4.修改初稿，完成二稿: 2022年3月7日至2022年4月23日5.修改定稿:2022年4月24日至2022年5月13日