基于心理契约视角的人才流失控制研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

让企业人力资源管理者了解如何在心理契约视角下有效控制人才流失问题，让企业与员工双方不产生契约违背，实现双赢。

2. 实验内容和要求

内容：在人才流失的背景下，首先通过心理契约及其相关研究的理论探析，包括心理契约的概念、特点及违背，其次，以K企业为例实际分析心理契约与人员流失的相关性，最后基于K企业存在的问题提出心理契约视角下对人才流失的控制建议。

要求：文章整体架构清晰，思路顺畅，内容合理，有较好的实际意义。

3. 参考文献

[1]罗帆,许彦妮.基于心理契约的人才流失预警模型[j].中国地质大学学报（社会科学版），2007（05）：52-56.

[2]向秋华.基于心理契约视角的人才流失控制研究[j].经济管理，2007（08）:33-39.

[3]秦晓芳.基于心理契约的高新技术企业知识型员工流动管理研究[j].人力资源管理，2004（12）：162-163.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.07-2022.12.02在老师的指导下确定选题，编写任务书、进度安排表2022.12.03-2022.01.16草拟论文提纲2022.01.17-2022.04.01在老师审定论文提纲的基础上，攥写论文初稿2022.04.02-2022.04.25在老师指导下反复修改论文2022.04.26-2022.05.08 按规范修改、打印毕业论文，做好答辩准备2022.05.09-2022.05.13 准备答辩