大数据时代企业人力资源绩效管理创新任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

传统企业人力资源绩效管理存在着企业缺乏数据复合型人才，智能化程度较低；绩效管理与绩效考核概念混淆；忽视绩效考核结果的应用；绩效管理宣传、沟通不到位等问题。

在大数据背景下通过探讨扩大数据收集来源、创新绩效管理方法、建立完善的绩效管理制度、根据企业的目标制定人力资源绩效管理策略，实现企业人力资源绩效管理创新。

2. 实验内容和要求

内容： 1.大数据内涵及意义；； 2.大数据背景下企业人力资源绩效管理问题分析； 3.大数据背景下企业人力资源绩效管理策略研究要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面条理清晰；观点正确具有较好的连续性等；同时语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1] 徐艳. 大数据时代企业人力资源绩效管理创新[j]. 江西社会科学, 2016(2).

[2] 张丽莹. 大数据时代企业人力资源绩效管理创新[j]. 社会科学:全文版, 2016(2).

[3] 韩金峰. 大数据时代企业人力资源绩效管理创新简析[j]. 人力资源管理, 2016(8).

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2022.10.202022.11.1; 2.开题报告：2022.11.21-2022.12.11; 3.资料收集及实施研究：2022年1月8日-2022年1月20日; 4.完成初稿：2022年1月21日-2022年2月27日; 5.初稿修改：2022.3.20-2022.4.23; 6.论文定稿：2022.4.24-2022.5.3; 7.准备答辩：2022年5月中旬。