1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文的主要目标是根据双因素理论，旨在研究丹阳市公务员激励机制存在的问题及其原因，并通过解决路径来完善基层公务员激励机制，从而提高政府部门工作绩效，促进公务员队伍能力水平的提高,以高质量的公共管理和公共服务为经济和社会全面协调发展提供保障。
希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，能独立查找、分析和翻译外文资料;根据国内外的研究现状，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。
2. 实验内容和要求
本文研究的内容是丹阳市公务员激励机制存在的问题及解决路径，首先介绍相关的理论及国内外研究的现状，其次根据问卷调查及访谈结果指出丹阳市公务员激励机制的现状，分析激励机制存在的问题及其原因，并结合双因素理论，提出解决激励机制失灵的对策。
本文的要求是贴近实际生活，最后所提出的建议也具有一定的可取性: 1、根据论文研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料; 2、能够独立查找、翻译和分析外文资料; 3、参考国内外研究现状和成果，独立分析、写作； 4、根据丹阳市公务员激励机制的现状，研究其存在的问题和原因，并提出相应的解决对策，从而完成完整的毕业论文。
3. 参考文献
[1]张国庆.行政管理学概论[m].北京大学出版社,2000:609.
[2][美]史蒂文科恩,威廉埃米克.新有效公共管理者[m].北京:中国人民大学出版社,2001:37.
[3]李德志.当代中国公共部门人力资源管理与开发[m].北京:科学出版社,2004:123-124.
4. 毕业设计（论文）计划
1、2022.11.16-2022.12.4: 确定论文课题、完成课题申报、准备开题报告；2、2022.12.12-2022.12.20: 填写任务书；3、2022.12.21-2022.1.3: 搜集资料，草拟论文提纲；4、2022.1.4-2022.3.6: 撰写毕业论文初稿；5、2022.3.21-2022.4.17: 修改毕业论文并提交修改稿；6、2022.4.18-2022.5.7: 提交毕业论文定稿。
