江苏三阳运动器材有限公司知识型员工培训问题及对策研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1、运用所学的专业知识结合实际研究中小企业在培训中出现的问题2、针对中小企业在培训中出现的问题提出有效的解决方案

2. 实验内容和要求

本篇文章通过对知识型员工的特点分析，确定中小企业对知识型员工价值观培训、创造性思维、专业技能综合管理能力等方面培训。

发现中小企业缺乏培训文化、缺少培训的需求分析，培训方法也比较单一，评估机制也不健全存在较高的培训风险等问题。

针对这些问题提出了明确培训需求综合运用多种方法、建立完善培训评估机制、加强职业规划、降低培训风险等手段来提升中小企业知识型员工培训的有效性。

3. 参考文献

[1] 杜宝苍 田旭.企业知识型员工内部培训问题[j].合作经济与科技，2013.6.

[2] 郭燕.从知识型员工培训视角看企业培训策略[j]．经管空间，2015.1.

[3] 高维佳 仲伟林.知识型员工培训策略[j]．企业研究，2009.1.

4. 毕业设计（论文）计划

1、2022.12.21-2022.1.3搜集资料，草拟毕业论文提纲2、2022.1.4-2022.3.6完成中期检查表填写并提交，指导教师和专业负责人审核，学生撰写毕业论文初稿3、2022.3.7-2022.3.20完善毕业论文初稿并在系统提交4、2022.3.21-2022.4.17指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文5、2022.4.18-2022.5.7学生毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统；学生打印毕业论文一式2份、相关表格1份上交6、2022.5.12-2022.5.13毕业论文答辩