无领导小组讨论在企业中的有效应用任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1. 对人员的招聘流程和方法有一定的了解程度，尤其是无领导小组讨论。

2. 能确定无领导小组讨论在企业如何应用。

3. 发现无领导小组讨论应用时存在的弊端。

2. 实验内容和要求

本课题任务的内容：本文通过对无领导小组讨论这一测评技术的内涵、类型、实施流程的因素的具体分析，进而探讨无领导小组讨论测评技术所存在的问题，并提出解决方案。

本课题任务的要求： 通过大学四年的学习，确定论文大纲方向，阅读相关书籍、期刊等，搜集数据完成论文初步写作，在导师的指导下，反复修改，完成论文定稿。

3. 参考文献

[1]张魏敏. 无领导小组讨论在企业人才选拔中的应用探究[j]. 经营管理者,2016 (32).

[2]张福进. 无领导小组讨论在招聘中的应用研究以招聘人力资源管理岗位员工为例[j]. 全国商情,2016 (15).

[3]王曼莉,周红云. 无领导小组讨论在电力公司人才选拔中的应用以t公司人力资源主管选拔为例[j]. 当代经济,2016 (10).

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.16-2022.12.4完成课题申报和开题工作。

2022.12.12-2022.12.20完成任务书填写并在系统提交。

2022.12.21-2022.1.3草拟毕业论文提纲。