新生代员工心理资本提升策略研究 ——以HX企业为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

在企业的管理中，提升员工的心理资本逐渐受到重视。

本文将以HX公司为例为例，通过对企业员工进行调查，运用多种方法分析员工的心理资本情况，并根据企业的实际情况，对心理资本较弱的维度提出具体可行的提升策略。

2. 实验内容和要求

内容： 1.心理资本的内涵和要素； 2.新生代员工的特点； 3.HX企业新生代员工心理资本现状；4.提升新生代员工心理资本的策略建议。

要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面要有一定的深度、实用性、有理有据；观点正确具有较好的关联性等；同时语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]田喜洲.从人力资本、社会资本到心理资本人力资源管理的新取向[j].商业研究,2009(1).

[2]张茜.开发员工的心理资本[j].兰州学刊,2008(11).

[3]田喜洲.我国企业员工心理资本结构研究[j].中国地质大学学报, 2009(9).

4. 毕业设计（论文）计划

1、确定选题，填写选题报表及开题报告: 2022年12月1日至2022年1月1日2、搜集整理资料,完成任务书: 2022年1月2日至2022年1月17日3、完成初稿及中期检查: 2022年1月18日至2022年3月16日4、修改初稿,完成二稿: 2022年3月17日至2022年4月16日5、修改定稿并完成毕业论文答辩: 2022年4月17日至2022年5月13日