1. 研究目的与意义

国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织内健康。

英国压力研究中心研究表明，由于工作压力造成的代价，达到他们国民生产总值的1%。

在我国据不完全估算，由于压力导致的直接或间接经济损失更加严重；员工的职业压力与心理亚健康对企业造成的影响越来越多地受到企业持续的关注。

2. 研究内容和预期目标

研究内容如下：

假设1：面对工作压力时，老年员工比年轻员工产生更少的负性情绪反应；

假设2：对于认知重评策略，老年员工比年轻员工持更加积极态度；

3. 国内外研究现状

工作压力的英文名称是、work stress或者job stress，也称为工作紧张或工作刺激。

不同的学派都从各自不同的研究视角出发对工作压力进行研究，同时由于压力具有非常复杂的内涵，因此对于工作压力的研究也具有多角度、多维度的特点。

lazarus等学者认为#8220;压力是需求以及理性地应对这些需求之间的联系#8221;。

4. 计划与进度安排

论文主要研究内容是从面对工作压力、认知重评策略、表达抑制策略、情绪应对策略、问题解决策略几个角度，分析企业中老年员工与年轻员工的态度差异。论文分为四个部分，首先作者在前人的基础之上，提出自己对工作压力和情绪调节策略概念的理解；其次分析面对工作压力、认知重评策略、表达抑制策略、情绪应对策略、问题解决策老年员工与年轻员工的态度差异；然后以问卷调查中得到的数据为例，分析这两个层次员工的心理情况；最后根据这些问题，在压力管理与情绪调节方面，作者从自己专业的角度尝试提出几点建议。 2022.11-2022.12 搜集文献,做文献综述及开题报告2022.01-2022.03 进行调研，撰写初稿,修改初稿,二稿,三稿等 2022.04-2022.05 修改初稿,二稿,三稿等，交外文文献及译稿，指导周记 2022.05-2022.06 最后修改并定稿,参加论文答辩

5. 参考文献

1. 浅谈当前企业老年员工心理疏导 刘辉 科技致富向导 2013-04-25

2. blanchard-fields, fredda, renee stein, and tonya l. watson. 'age differences in emotion-regulation strategies in handling everyday problems.' the journals of gerontology series b: psychological sciences and social sciences 59.6 (2004): p261-p269.

3. 老年人日常人际问题解决中的悲伤情绪体验和情绪调节策略:年龄和人格特质的作用 莫书亮; 孙葵; 周宗奎 心理科学 2012-01-20