1. 研究目的与意义

职场中不可避免地存在八卦。职场八卦是指在特定的场合对不在场第三人的带有评价性的语言。职场八卦没有时间地点的限制，可以随时发生，随处发生。作为职场“冷”暴力的一种，职场八卦普遍存在于各类组织中，而受到传统文化等一系列因素的影响，中国组织情境下的职场八卦大多传递的是负面信息，即负面八卦。工作中存在着许多原因使八卦对员工离职倾向产生影响，本研究以人际冲突的中介作用角度出发，层层剖析，深度探讨，从人际交往目标、冲突应对方式、人际关系等多种角度，进行深入研究，并由此寻求如何通过人际冲突的中介作用减少八卦对员工离职倾向的影响。

2. 研究内容和预期目标

本文即将具体论述八卦对员工离职倾向的影响，而且本文的创新之处在于八卦怎样通过人际冲突的中介作用对员工离职倾向产生影响。具体研究问题如下：

1、八卦如何对员工离职倾向产生影响

2、八卦是否能通过人际冲突的中介作用对员工离职倾向产生影响

3. 国内外研究现状

（一）负面八卦对员工产生的影响

1、职场中流传的不实八卦和负面八卦，对于八卦目标的声誉是一种损害，八卦目标的身心将受到伤害。八卦在传播的过程中容易被夸大。正面八卦被夸大，八卦目标与传闻有所偏颇，会引起组织成员在其背后传负面八卦，而负面八卦本身对八卦目标就是一种伤害。此时，八卦目标为了打破职场中流传的关于他的不实负面八卦，会花费大量时间证明自己，容易造成工作疲惫，精神萎靡不振。

2、对于八卦传播者和八卦倾听者而言，过度沉迷于八卦的接收和传播，注意力容易分散，工作效率较为低下，实际不利于个人绩效考核。

4. 计划与进度安排

2022年12月1日——2022年12月10日 确定论文总体研究方案。

2022年12月11日——2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。

2022年1月1日——2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。

5. 参考文献

1. samnani a．，singh p． workplace bullying: considering the interaction between individual and work environment［j］． journal of business ethics，2016，139( 3) : 537-549

2. wu l． z．，yim f． h．，kwan h． k．，et al． coping with workplace ostracism: the Ｒoles of ingratiation and political skill in employee psychological distress［j］． journal of management studies，2012，49( 1) : 178-199

3.蒋奖． 工作场所排斥与员工心理健康，工作满意度的关系: 性别的调节作用［j］． 心理科学，2011，34( 3) : 686-691