1. 研究目的与意义

在我们国家经济飞速发展的时代,企业培训是企业管理中不可忽视的问题,它对企业的经营发展和员工的素质的是高都有着决定性的作用。企业员工的培训与开发是企业为使员工具备胜任工作所需的知识、技术、能力而开展的一系列有计划连续性的活动,以有效改变员工的工作态度,充分发挥员工的潜能,提升员工当前或未来的工作绩效,提升企业的整体绩效。在企业员工培训开发方面,企业必须重视培训开发的作用，加大投人培训开发的力度。同时,需要慎重选择培训内容,作好培训需求分析,有针对性地设计培训课程和开发手段。此外,企业员工的职业生涯规划也是企业进行培训开发不可忽视的一个重要课题,这是从企业和员工双重需要的角度出发制定和实施的，帮助员工在企业更加适应地发展和成长。

对员工进行培训对企业来说也是一种投资,与企业的发展战略和目标关系密切，并且能够促进中小企业持久的发展,在现代化的管理观念中培训管理体系,在人力资源的管理中起着特殊的作用。本文主要针对中小企业培训体系优化问题进行分析和讨论。

2. 研究内容和预期目标

一、设计（论文）的基本内容

本论文阐释了对中小企业培训体系研究的意义和目的，对相关研究理论进行了整理，并结合现实提出了中小企业研究体系的现状和存在的不足。实例研究部分包括对中小企业培训效果影响因素的实证分析，根据相关结论提出中小企业培训体系的优化方案，最后是研究结论以及展望。

3. 国内外研究现状

培训是一种有组织的传递知识、技能、标准、信息、信念和管理训诫的过程。通过培训可以实现规范化作业，让员工达到预期的绩效水平。哈佛大学教授詹姆斯p克莱门斯认为，越来越多的人把培训看成是企业极其重要的一项活动，是企业持续发展的瓶颈，如果意识不到这一点只会带来失败。企业要想在经济全球化的浪潮中立于不败之地，必须拥有一大批具备卓越知识和技能并与时俱进的员工。

培训对于企业的绩效、生存与发展都有着至关重要的作用，被视为21世纪企业提高核心竞争力的主要手段之一。发达国家尤其重视在培训方面的投入，其投资占国内生产总值的比重高达2.15%。

一、国外员工培训理论发展

4. 计划与进度安排

2020.11.06——2022.11.13 本科毕业论文（设计）工作部署

2022.11.14——2022.11.20 确定选题并提交审核

2022.11.21——2022.12.06 撰写、提交、修改开题报告

5. 参考文献

[1]董晓勇.企业员工培训有效性的提升途径分析[j].中国市场,2015(35).

[2]吴永强.关于优化企业人力资源培训效果的思考[j].人才资源开发,2018(12).

[3]彭燕妮.终身学习背景下的员工培训与开发[j].现代营销(下旬刊),2018(12).