1. 研究目的与意义

90后基层员工是指1990年到2000年出生的，拥有一定学历，具备一定的专业知识和技能的群体，他们初出社会，阅历和经验都不那么丰富。随着社会的发展，新生代员工的不断加入职场为企业发展注入了新鲜的血液，然而90后新生代员工跳槽现象频繁出现，也给企业管理带来新的挑战。新生代基层员工离职问题得到学术界和企业界的广泛关注。

离职意向是指工作者在特定组织工作一段时间,经过一番考虑后,蓄意要离开组织的意图(mobley,1977),属于主动离职的范畴。离职倾向是判断员工离职行为的最佳指标,当一名员工离职倾向愈高时,其离职行为发生的可能性就愈大。

根据前程无忧针对中国企业的员工的离职率问题进行的调查报告中的结果显示，90后的年轻人刚进入职场没有多长时间，他们具有比较高的离职率。

2. 研究内容和预期目标

1、梳理相关文献，明确90后基层员工员工、心理资本领导风格、离职倾向等相关概念概念，综述已有相关研究，提出问题。

2、选择合适的领导风格、离职倾向的量表，可能的情况下加以修编。

3、在苏州地区采取合适的抽样方法，确定抽样数量、设计抽样方案，进行样本的采集。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：问卷法、观察法、访谈法

步骤：（1）发现并提出问题；

（2）收集信息，文献梳理，明确问题；

4. 参考文献

[1]张新安，何惠，顾峰.家长式领导行为对团队绩效的影响：团队才能国土管理方式的中介作用[m].管理世界，2009.

[2]许彦妮，顾琴轩，蒋琬.德行领导对员工创造力和工作绩效的影响：基于lmx理论的实证研究[j].管理评论，2012年第2期.

[3]郑伯埙，周丽芳.家长式领导三元模式:中国大陆企业组织的证据[j].本土心理学研究,2003年第20期。

5. 计划与进度安排

（1）2022-11-01~2022-01-05：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求,确定论文题目。

（2）2022-01-06~2022-03-02：接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。

（3）2022-03-03~2022-03-16：设计研究课题，完成开题报告。