1. 研究目的与意义

随着时代的发展,90后这一新生代群体已经开始走上社会,步入职场，渐渐成为企业发展的主力军。他们作为一批在经济快速发展的和平年代中成长起来的团体，在思想和价值观上比老一辈的员工更加自由和开放,更勇于表达自己的主张和观点，他们有其独特的个性和需求,但同时所表现出的种种问题也为中国企业管理者带来了新的挑战。尤其是“90后”这一群体的高离职率已经引起了社会的广泛关注。 这种高离职率不仅对90后员工的职业生涯发展具有一定影响， 也不利于企业的长足发展和社会的安宁稳定。因此如何提高90后员工的工作满意度，减少离职倾向已逐渐成为企业所亟需解决的难题之一。而心理资本作为一种可以培养、开发和管理的积极心理状态，能够对个体的正向的工作态度和行为产生积极影响。

心理资本这一概念最早提出的时候是对于人类幸福感的关注和研究，后来美国管理学会前主席、著名管理学家luthans 等人将心理资本的概念内涵拓展到组织管理领域的研究，他们认为：心理资本是对员工的行为和态度具有积极影响的心理状态，是企业或组织除了财力、人力、社会三大资本之外的第四大资本，因此现代企业和组织的竞争优势不再是财力或者是技术，而在于“人”，心理资本则是其根源所在。同时larson（2004）在对一个美国的制造企业进行研究后，得出心理资本确实可以通过训练得以提高的结论。同时，该研究也指出了心理资本比人力资本和社会资本更能预期员工的工作满意度与组织信任。

而国内研究学者对于心理资本的研究大约从 2007 年开始，早期的研究内容主要是回顾国外心理资本研究的文献，整理国外研究学者关于心理资本的概念内涵，并以此为基础进行心理资本的本土化开发和研究。在80后对工作满意度与离职倾向的关系的研究中发现工作满意度对离职倾向存在一定的预测作用。通过理论与实证研究发现，工作满意度对离职倾向有显著的预测作用，其中薪酬水平满意度和薪酬提升满意度对离职倾向有显著负相关。

2. 研究内容和预期目标

本文主要研究的内容是90后员工的心理资本与工作满意度和离职倾向的强弱程度，以及心理资本与工作满意度、离职倾向的相关关系和三者之间的影响路径。

预期目标：

（1）分析总结心理资本、工作满意度和离职倾向的基本内涵、测量方法及相关的研究内容，并对三者的关系研究成果进行了回顾分析，在此基础上提出了此项研究的研究假设。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：问卷法

步骤：（1）发现并提出问题；

（2）收集信息，文献梳理，明确问题；

4. 参考文献

[1]赵丽华，张再生.高校毕业生心理资本、工作嵌入与离职倾向关系的实证研究[j].统计观察

[2]靳宇倡，秦启文.心理资本的理论研究[j].经济理论问题，2010

[3]柯江林,孙健敏.心理资本对工作满意度、组织承诺与离职倾向的影响[j].经济与管理研究，2014（1）

5. 计划与进度安排

（1）2022-11-01~2022-01-05：检索文献资料，开始选题，了解论文写作的基本要求,确定论文题目。

（2）2022-01-06~2022-03-02： 接受毕业论文任务书，查阅资料，了解学术信息。

（3）2022-03-03~2022-03-16：设计研究课题，完成开题报告。