心理资本、目标取向对运动员训练投入度的影响开题报告
2022-09-09 14:49:59
1. 研究目的与意义
| 研究背景: 越来越多的国内高校拥有了自己的各种运动队,高校运动员的规模也逐渐壮大。在此背景下,一些学者开始对高校运动员群体做了一些的研究。心理资本是当前心理研究的新兴课题之一。心理资本(PsyCap)是个体在成长发展过程中表现出来的一种积极心理状态。具体表现为:(1)在面对充满挑战性的工作时,有信心(自我效能)并能付出必要的努力来获得成功;(2)对现在与未来的成功有积极地归因(乐观);(3)对目标锲而不舍,为取得成功在必要时能调整实现目标的途径(希望);(4)当身处逆境和被问题困扰时,能够持之以恒,迅速复原并超越(韧性),以取得成功。 目前,从以往研究来看,更多的涉及运动竞技、管理制度以及“学训矛盾”等方面内容,而关注他们目标取向、积极心理状态的研究较少。训练投入度作为一种情感反应,它直接影响高校运动员训练态度、训练水平进而影响运动成绩的提高。 研究目的: 本次调查旨在研究心理资本、目标取向对运动员训练投入度的影响做一探讨,分析 积极心理资本、不同目标取向(即成绩取向、能力取向)与运动员训练投入度的关系,并给出研究结论。 研究意义: 通过对运动员心理资本、目标取向的分析,更系统的了解运动员训练投入度的影响因素,结合研究结果和结论,进一步提出建议及展望。
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2. 研究内容和预期目标
| 研究内容: 本文研究的是心理资本、目标取向对运动员训练投入度的影响。心理资本(PsyCap)是个体在成长发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是由自我效能/信心、乐观、希望和韧性四个构年所组成的一个高阶积极构念。训练投入度作为一种情感反应,它直接影响高校运动员训练态度、训练水平进而影响运动成绩的提高。本文主要研究运动员训练投入度、心理资本、目标取向三方面的特征,探究运动员的心理资本、目标取向对训练投入度的影响。同时还要探究积极心理资本、不同目标取向(即成绩取向、能力取向)与运动员训练投入度的关系。 预期目标:(1)界定心理资本、目标取向的概念定义。 (2)运用问卷法,探究心理资本、目标取向对运动员训练投入度的影响。 (3)进行相应的数据处理,分析积极心理资本、不同目标取向(即成绩取向、能力取向)与运动员训练投入度的关系,并给出研究结论。 (4)分析研究结论和推论,进一步提出建议及展望。 |
3. 研究的方法与步骤
| 研究方法:问卷法 步骤:(1)发现并提出问题; (2)收集与问题相关的信息; (3)作出假设; (4)设计调查问卷; (5)发放问卷并及时收集整理调查数据; (6)处理数据,分析各变量之间的关系; (7)做出结论与推论。
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4. 参考文献
| [1]黄庆海.运动心理学中关于目标取向的研究(综述),北京体育师范学院学报,1996.8(3):59一65 [2]袁伟民.我的执教之道.北京:人民体育出版社,1988 [3]张林·优秀运动队教练员管理行为的研究.体育科学,1990,10(4) [4]曹湘君·从高水平运动员的需要谈运动队的教育管理.北京体育学院学报,1988,11(4) [5]孙璞,邵作刚,王朝阳,等.高校高水平田径运动员训练态度研究[J].北京师范大学学报:自然科学版,2010,46(2):218 [6]刘树军.对武术运动员训练态度的研究[J].上海体育学院学报,1995,19(3).48 [7]于楼成,徐勤儿.江苏省普通高校高水平田径运动员训练现状及运动员认知状况剖析[J].常州信息职业技术学院学报,2007,6(3):31 [8]蒋阳飞.当代大学生的职业价值观研究[D].华中师范大学,2004. [9]柯江林,孙健敏,李永瑞.心理资本:本土量表的开发及中西比较[J].心理学报,2009(9):875-888. [10]王雁飞,朱瑜.心理资本理论与相关研究进展[J].外国经济与管理,2007(5):32-39. [11] 徐方忠,朱祖祥.目标倾向测量及其绩效的关系[J].心理发展与教育,2000(3):1-5. [12] 凌文辁,方俐洛,白利刚.我国大学生的职业价值观研究[J].心理学报,1999,31(3):342-348. [13] 邰炜.高职高专学生择业效能感及其与目标取向、社会支持的关系研究[D].吉林大学,2006. [14] 胡艳红.大学生择业效能感因素分析及其与职业兴趣职业价值观的关系研究[D].陕西师范大学,2003. [15] 唐钧.大学生择业影响因素分析[N].中国教育报,2001-06-13. [16]李斌,林玲.心理资本及其研究进展综述[J].华中师范大学研究生学报,2009(2):120-124. [17] 李敦国.运动员积极训练态度的培养[J].中国体育教练员,2008(4):40 [18]HarterJK,SchmidtFL,HayesTL.Business-unitlevelrelationshipbetweenemployeesatisfaction,employeeengagement,andbusinessoutcomes:Ameta-analysis.JournalofAppliedPsychology,2002,87:268~279 [19]AdlerPS,KwonS.Socialcapital:Prospectsforanewconcept.AcademyofManagementReview,2002,27:17~40 [20]PhilipG.Zimbardo,MichaelR.Leippe.Psychologyofattitudechangeandsocialinfluence[M].NewYork:McGraw-Hill,c1991:37-38.
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5. 计划与进度安排
| 1、2015-11-01~2016-01-05:检索文献资料,开始选题,了解论文写作的基本要求,确定论文题目。 2、2016-01-06~2016-03-02:接受毕业论文任务书,查阅资料,了解学术信息。 3、2016-03-03~2016-03-16:设计研究课题,完成开题报告。 4、2016-03-17~2016-04-17:提出论文提纲,完成论文初稿。 5、2016-04-18~2016-05-08:根据指导老师意见,修改并最终定稿。 6、2022-05-09~2022-05-15:查重,35%及以上者,必须进行彻底修改达到相关要求,并提交符合要求的论文文本以及相关附件材料。 7、2016-05-16~2016-05-22:指导教师批阅论文,评阅教师进行论文评阅。 8、2016-05-23~2016-06-05:毕业论文答辩及相关工作。
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