1. 本选题研究的目的及意义

随着经济全球化和科技革命的加速推进，人力资源已成为企业发展的重要战略资源。

在激烈的市场竞争环境下，如何有效激励员工、增强组织凝聚力已成为企业管理者面临的重大挑战，而创业型it企业由于其快速发展和变化的特点，在员工激励和组织承诺方面面临更大的挑战。

心理契约作为一种隐含的、基于双方承诺的交换关系，深刻影响着员工的工作态度、行为和绩效。

2. 本选题国内外研究状况综述

近年来，随着人力资源管理重要性的日益凸显，国内外学者对员工激励、组织承诺以及心理契约的研究不断深化，并取得了丰硕的成果。

1. 国内研究现状

国内学者对员工激励和组织承诺的研究起步较晚，但近年来发展迅速。

3. 本选题研究的主要内容及写作提纲

本研究的主要内容将围绕心理契约、员工激励、组织承诺三者的关系展开，采用理论分析和实证研究相结合的方法，深入探讨心理契约对员工激励和组织承诺的影响机制，并针对创业型it企业提出相应的对策建议。

1. 主要内容

绪论：阐述研究背景、目的和意义，并进行相关文献综述，明确研究问题和假设。

4. 研究的方法与步骤

本研究将采用定量研究和定性研究相结合的方法。

首先，通过文献研究梳理心理契约、员工激励、组织承诺的理论基础，构建研究框架。

其次，设计问卷调查，以某创业型it企业员工为样本，收集数据，运用spss等统计软件进行数据分析，检验研究假设。

5. 研究的创新点

本研究力求在以下方面取得创新：
研究视角新颖：将心理契约作为切入点，探讨其对员工激励和组织承诺关系的影响，为相关研究提供了新的视角。

研究对象聚焦：聚焦于创业型it企业，针对其在员工激励和组织承诺方面面临的特殊问题进行深入研究。

研究方法整合：采用定量研究和定性研究相结合的方法，相互补充，以期获得更全面、深入的研究结论。

6. 计划与进度安排

第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。

第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲

第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文

7. 参考文献（20个中文5个英文）

[1] 张正堂,周浩,张文韬.员工心理契约违背对知识型员工离职倾向的影响——以情感承诺为中介变量[j].科技进步与对策,2018,35(17):140-146.

[2] 薛梅,李哲.心理契约履行对组织承诺的影响——以工作满意度为中介变量[j].科技进步与对策,2019,36(10):156-162.

[3] 王石,龙立荣.心理契约、员工激励与组织承诺关系的实证研究[j].软科学,2017,31(02):128-132.