1. 研究目的与意义

我国中小企业是我国经济中不可或缺的一部分，而企业核心竞争优势的形成往往又来源于企业的人力资源。

因此，加强对员工的管理，提高员工的积极性，成为企业人力资源管理的重要职能。

人力资源管理是运用现代管理的科学方法，对企业组织内的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现企业的目标。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：基于上述的背景下，本论文以良子食品有限公司为研究对象，探讨中小企业 员工积极性现状、企业员工积极性的影响因素以及提升员工积极性的措施，并以此为基础对该公司的员工管理提出一些想法。

拟解决的关键问题：1、结合良子食品公司探讨员工积极性影响因素有哪些； 2、结合上述影响因素探寻提升员工积极性的办法。

写作提纲：1、什么是员工的积极性以及与员工积极性相关的影响因素有哪些； 2、对良子食品公司进行简介，根据该公司的测评指标设计调查问卷对员工进行调查； 3、对公司的发展现状以及调查的员工积极性进行分析，了解公司员工积极性的现状； 4、从员工薪酬制度、员工离职率等方面对公司员工积极性影响和管理提出建议。

3. 国内外研究现状

（一）国外文献研究的主要观点 branham (1931)研究指出，要想有效地激励员工首先需要充分了解员工的需求，只有在了解员工需求的基础上才能采用有效的激励手段，从而使企业在竞争中取得优势，达到企业的发展目标。

美国人本主义心理学家亚伯拉罕#183;马斯诺（1943）提出的需要层次理论，按需求的顺序性分为：生理的需要（physiological needs）、安全的需要（safety needs）、社会的需要（social needs）、尊重的需要（esteem needs）、自我实现的需要（self-actualization needs）。

该理论的主要观点有：一、人是有需要的动物，其需要取决于它已经得到了什么，还缺少什么，只有尚未满足的需要能够影响行为。

4. 计划与进度安排

1.2022年11月28日-2022年1月15日：通过前期搜集并阅读资料后写出开题报告； 2.2022年1月16日-3月10日：广泛搜集与选题有关的著作、论文等文献资料，仔细的阅读资料，翻译外文文献，了解国内外与选题相关研究状况、成果、观点，并进行文献综述，为撰写论文找准切入点； 3.2022年4月1日-4月10日:完成论文初稿，配合老师进行论文写作的中期检查； 4.2022年5月1日-5月16日:反复修改论文，定稿。

5.2022年5月26日-6月10日:准备论文答辩。

5. 参考文献

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