1. 研究目的与意义

员工忠诚度耗竭和工作家庭冲突几乎存在于所有的组织中，我国目前正处于经济发展的时期，各种类型的组织不断涌现，但是对于组织出现的员工忠诚度耗竭，组织管理者并没有表现出足够的重视。由于组织管理不当或是其他原因，使员工产生负面情绪和工作家庭冲突加剧，并将这些情绪表现在工作行为中，进而造成员工忠诚度耗竭。员工忠诚度耗竭给组织带来不容忽视的危害，需要引起组织管理者的重视。

员工忠诚能增强企业的核心竞争力。在所有的的资源中，人力资源是最具活力的资源，科学地使用人力资源能帮助组织赢得竞争优势。企业员工的创造性思维和劳动是企业发展的根本驱动力。组织的创新能力最终体现在员工的创新能力。但是这种能力的发挥还取决于员工的忠诚度。而工作家庭冲突对于员工忠诚有很大的影响，变革型领导员工工作家庭冲突和员工忠诚度耗竭都有调节作用，所以想探讨研究变革型领导因工作家庭冲突产生的员工忠诚度耗竭的调节作用。

2. 研究内容和预期目标

一、设计（论文）的基本内容

本论文主要内容分为文献综述和实证研究两部分。文献综述部分主要涉及三个概念，分别是工作家庭冲突、员工忠诚度耗竭和变革型领导，分别介绍其相关概念、理论模型、结构与测量方法以及国内外研究状况等内容；实证研究部分包括研究模型的设定、量表的选择与修正、数据统计与分析以及研究结果分析。最后是研究结论以及展望。

3. 国内外研究现状

1、变革型领导

国外：

stogdill ( 1950) 认为领导力是影响一个群体的人达到某个目标的能力。

4. 计划与进度安排

1．2022年11月1日（本学期第九周）——完成选题工作；

2．2022年11月29日前——完成开题工作；

3．2022年3月13日前——完成初稿和中期检查工作；

5. 参考文献

［1］ 李宁琪、吴孟阳． 变革型领导、团队凝聚力与组织绩效关系的实证研究． 工业技术经济． 2015，11: 123 ～ 128

［2］ 李宏伟． 变革型领导对员工工作满意度影响路径的研究． 华 南理工大学． ［d］． 2013