1. 研究目的与意义

目前关于工作-家庭关系的研究在国内正处于起步阶段，对于这一内容的研究更加倾向于对工作-家庭冲突，对于工作-家庭丰富化的研究多集中与理论，尤其在实证研究方面少有前辈关注，此次论文通过着眼工作-家庭的积极面，着重探究工作-家庭丰富化与员工个人绩效、满意度之间的关系。

意义：1.理论意义通过进一步对工作-家庭关系进行研究，从工作-家庭丰富化对员工个人绩效的影响，了解工作-家庭丰富化与员工个人绩效之间的关系，分析对于改善企业管理、缓解员工压力并提高工作效率的意义。

2.实践意义通过分析研究结果确认人力资源管理者如何在实际管理中提高员工的个人绩效,提升员工的生活满意度。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：探究工作-家庭的积极面与员工个人绩效的关系，管理者提高员工绩效的管理方向。

拟解决的关键问题：1.本次研究更加偏重于国内，因此要使设计的问题更加符合国内工作环境。

2.探讨企业员工工作-家庭丰富化与员工生活满意度的关系。

3. 国内外研究现状

当前,中国正处于急剧的社会变革之中,进行工作-家庭丰富化研究,探讨与工作-家庭丰富化相关的结果,对于改善企业管理、缓解员工压力并提高工作效率有重要意义。

己有研究表明,个体实际生活和工作的环境、自身健康状况、个人和家庭经济收入、生活事件、社会关系、人口统计学变量等因素对生活满意度有影响。

而工作和家庭之间的丰富化能产生积极情感和高绩效,所以,无论从主观或是客观上来讲,都对生活满意度有着重要影响。

4. 计划与进度安排

通过设计一份工作-家庭丰富化的问卷，考察工作-家庭丰富化对员工工作满意度，家庭满意度等方面的影响，研究时间，金钱，心理等方面的变化对员工的工作效率的影响，从多个角度研究工作-家庭丰富化对员工绩效的影响。

5. 参考文献

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