1. 研究目的与意义

近年来工作-家庭关系研究逐渐深入，从工作-家庭冲突的研究到工作-家庭丰富化的研究，国内外的专家学者一直在不断的深入，但是国内对于工作-家庭冲突的关注较多，而工作-家庭丰富化的实证研究相对少见。因此工作-家庭丰富化对于企业绩效，员工工作满意度等方面的影响不甚明了。故本文将从工作-家庭丰富化的角度出发，研究员工满意度对企业工作绩效的影响，并对未来的研究方向做出展望。

人们生活的两大主题---工作与家庭正在发生着巨大的变化。一方面，生活节奏的加快，使得人们长时间处于高负荷的工作状态下；另一方面，工资水平的提高，使得人们对生活质量的要求越来越高，由此产生的工作与家庭的关系问题也就越来越多。对于个人，如何去平衡工作与家庭生活；对于组织，如何在保持员工心情愉快的同时提高工作绩效，这些问题都使得关于工作家庭关系的研究成为人们关注的焦点。

工作-家庭丰富化研究为企业提供了一条可能的提高工作绩效的康庄大道，对于以后企业绩效的提高具有重要作用。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：工作-家庭丰富化对企业用工成本的影响，对于企业整体工作绩效的影响。

关键问题：工作-家庭丰富化与企业绩效的关系成正相关还是负相关；二者之间的关系由哪些方面决定；如何扩大工作-家庭丰富化对企业绩效的正面影响。

写作提纲：一、引言：工作-家庭关系及工作-家庭丰富化的定义二、工作-家庭丰富化对员工心理的影响、对工作满意度的影响，对工作绩效的影响。三、工作-家庭丰富化对企业用工成本的影响，对企业整体绩效的影响。四、如何通过调整工作-家庭丰富化增加企业绩效。

3. 国内外研究现状

国内研究现状：国内关于工作-家庭丰富化与工作绩效、家庭绩效的实证研究非常缺乏，李宁（2011）的硕士论文，以知识型员工为研究对象，指出工作-家庭丰富化与工作绩效显著正相关。并且进一步指出，工作-家庭丰富化要比工作-家庭冲突对工作绩效的影响更大。军静、马力（2013）以资源跨角色流动为视角，对员工工作家庭互益关系理论进行了深刻的论述。这些研究，在理论上，都支持工作-家庭丰富化会提高家庭绩效、家庭-工作增益会提高工作绩效的假设。但是在实证上，极其缺少这方面的研究。

国外研究现状：关于工作-家庭丰富化与工作绩效、家庭绩效的理论研究较为充分。如Greenhaus 和 Powell（2006） 对工作-家庭双向增益理论的阐述与分析。而在实证方面，北塞浦路斯的两位学者，Osman M.Karatepe 和 Hasan Kilic（2009）同时对工作-家庭冲突和工作-家庭丰富化与工作结果的关系进行研究时所包括的研究内容。他们通过对北塞浦路斯一线酒店员工的实证研究发现，家庭-工作丰富化能够提升工作绩效，工作-家庭丰富化能够提高工作满意度。

4. 计划与进度安排

边做边写，通过设计一份工作-家庭丰富化的问卷，考察工作-家庭丰富化对员工工作满意度，家庭满意度等方面的影响，研究时间，金钱，心理等方面的变化对员工的工作效率的影响；再通过对企业管理层的咨询得到工作-家庭丰富化对企业成本方面的影响，从多个角度研究工作-家庭丰富化对企业整体绩效的影响。

5. 参考文献