1. 研究目的与意义

员工的反生产行为在许多国家中已成为组织面临的最严重的问题之一，反生产行为给组织及其组织成员带来很大危害，导致员工发生反生力行为的重要因素就是上司或领导者的管理方式出现了问题。

基于这种背景，想要探讨辱虐管理、情绪消耗、反生力行为之间的关系，分析领导的管理行为，因此我选择《上司辱虐管理对员工反生产行为的关系研究》为论文题目。

2. 研究内容和预期目标

一：上司辱虐管理管理与员工反生产行为呈正相关；

二：上司辱虐管理通过情绪调节的中介作用影响员工反向生产力。

通过问卷调查、实习经历以及文献查阅等方法验证假设，再得出结论。

3. 国内外研究现状

（一）上司辱虐管理与员工反生产行为的关系

反生产行为是工业和组织心理学近期的一个研究重点,是指组织成员伤害或意图伤害组织或组织其他成员(同事、上级领导、客户、代理商等)的一类行为,这类行为会对组织以及组织的其他成员产生非常重要的影响。通过文献搜索,我们发现,关于反生产行为的研究大多是在国外进行的,我国对反生产行为的研究尚处于起步阶段,实证研究较少。

ashforth是最早提出#8220;辱虐管理#8221;这一概念。他认为,当管理者为了个人利益而使用自己的职权,不公平地实施组织政策,打消下属积极性,或因为提升下属工作绩效而伤害下属所采取的行为时,称为辱虐管理。tepper将辱虐管理定义为#8220;下属对于管理者所采取的除身体接触外的有敌意的言语或非言语行为的主观知觉#8221;。

4. 计划与进度安排

2022年12月1日--2022年12月10日 确定论文总体研究方案。

2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。

2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。

5. 参考文献

1. 沈斌, 刘义圣. 职场暴力知觉与偏差行为的关联性研究[j]. 社会科学论坛, 2015, (7):228-233.

2. 孙旭, 严鸣, 储小平. 基于情绪中介机制的辱虐管理与偏差行为[j]. 管理科学, 2014, 第5期(5):69-79.

3. gross情绪调节过程与策略研究述评 王振宏; 郭德俊心理科学进展2003-11-30