1. 研究目的与意义

工作和家庭是个体生活中两个最为重要的领域。由于个体的时间和精力有限,难免会出现工作和家庭相互争夺资源的情形,进而产生矛盾和冲突。随着经济全球化,社会主义市场经济发展,人们的生活和工作节奏越来越快,企业职工面临更大的工作压力与家庭负担。组织认同是一种特殊形式的社会认同，是一种知觉，与组织具有一致性或从属于知觉。在高压力的生活工作环境中，人们需要一种社会认同来调节，而这种认同感很有可能来自于他人对于工作的肯定，也可以说是来自组织的认同。而这种认同感可能会使员工即使在工作与家庭冲突的情况下仍然增加对工作的投入。

2. 研究内容和预期目标

本文即将具体论述工作家庭冲突对工作投入的影响，而且本文的创新之处在于研究组织认同的调节作用对于工作投入的影响。具体研究问题如下：

1. 工作家庭冲突与工作投入呈负相关关系

2. 组织认同与工作投入呈正相关关系

3. 国内外研究现状

（一）先前的大量研究表明工作一家庭冲突会对个人工作表现、家庭生活和个体素质造成影响。对于工作表现方面的研究主要集中于工作满意度、工作绩效、离职倾向等，而关于工作一家庭冲突和工作投入的实证研究甚少。根据工作一家庭冲突的角色理论个体在生活中的各种角色扮演都需要耗费时间和精力，从而会对个体造成沉重的生理和心理压力。这样的角色冲突是导致工作一家庭冲突的根源。同时两种角色对个体时间与精力的消耗势必会分散职工对工作投入的投入程度。如果职工的工作家庭关系和谐，便可以全身心的投入到工作当中，这种和谐的状态会对职工的工作投入产生促进作用。而工作一家庭冲突的存在则会分散职工的精力，对职工产生无形的压力，形成焦虑消极的情绪，对职工的工作投入产生消极影响。个体对工作的投入与其对家庭的投入之间存在着动态的相互影响。工作和家庭中产生的情绪都会对职工的工作投入产生影响。工作一家庭冲突会对职工的工作表现、家庭生活和个人情绪都会产生影响，这些因素都会对工作投入程度产生影响，因此工作一家庭冲突也会有弱化职工的工作投入状态的可能。

h1：工作家庭冲突与工作投入呈负相关关系

（二）组织认同(organizational identification,oid),对其最早的研究起源于另一社会概念社会认定(social identity)。社会认同是指个体对于社会身份、文化价值观和情感维系等方面产生一致的感知,从而形成的归属感(belonging)和内心承诺(commitment)。社会认同是组织认同概念的起源,组织认同是一种特殊的社会认同。此后 ,大量的研究表明 ,组织认同与工作满意度、 动机、绩效 、组织忠诚、合作行为和组织公民行为显著相关,组织认同会通过对个体的认知和情感的影响来进一步影响个体的行为，导致组织绩效的极大改善。cheney (1983)在探讨组织认同影响的研究中指出,组织认同的影响会涉及到工作态度、工作动机、工作表现等层面。高组织认同感能促进员工对组织的凝聚力,促使员工主动地为组织服务,同时还能促进员工与组织成员团结合作、互相帮助的精神。dukerich(2002)认为组织认同感会促使员工会做出额外的对组织有利的行为。组织认同会使员工产生积极的组织公民行为，组织公民行为又包括工作投入、员工满意度和员工离职率。

4. 计划与进度安排

2022年12月1日--2022年12月10日确定论文总体研究方案。

2022年12月11日--2022年12月30日选择研究工具并确定研究样本的选择范围（或确定案例企业）。

2022年1月1日--2022年3月30日实地调研，收集数据和资料。

5. 参考文献

1. 李贵卿，井润田，吴继红、工作-生活多角色责任感的测量及影响研究[j].中国工业经济，2010，(4):130-140.

2. 宝贡敏，徐碧祥、组织 认同理论研究述评[j].外国经济与管理，2006，28(01):39-45

3. 吴隆增，刘军，许浚、职场排斥与员工组织公民行为：组织认同与集体主义倾向的作用[j].南开管理评论，2010，13(3):36-44