1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
一、研究意义：
就业是民生之本。随着高等教育规模的扩大，大学生数量增多，就业形势严峻，相比于男大学生而言，女大学生就业形势更为严峻，是劳动力市场上的弱势群体，国家近些年也出台相关法律法规促进和保护女大学生就业。
但目前在经济发展放缓、毕业生数量增多、毕业生对岗位需求更迫切的大背景下，供大于求的状况导致企业提高招聘门槛，更有可能通过设置就业歧视来筛选应聘者，在我国，性别歧视在就业歧视中最为突出，女大学生的平等就业权得不到保障。女大学生的就业情况更为复杂，压力越来越大，全国妇联妇女研究发布的2015年在北京等地多所高校的调查显示，高达86.6%的女大学生在应聘过程中受到过一种或多种性别歧视，其中有 80.2%的女性认为，在招聘中存在招聘信息显示限男性或男性优先不给女性复试机会提高对女性的学历要求等现象，性别歧视成为社会发展的一大痛点。
2. 研究的基本内容和问题
一、研究目标
本课题的目标是通过观察、调查问卷和访谈的形式，通过调查青岛市大学生求职中的性别歧视现状，了解就业市场中大学生在不同行业或者不同岗位遭受到的性别歧视等问题，并据此剖析性别歧视存在的深层次原因，对大学生克服性别歧视进行系统的对策思考。
二、研究内容
3. 研究的方法与方案
一、研究方法：
为了在有限的人力和财力情况下进行有效的研究调查，本人准备采取以下几种研究方法。
1.文献研究法：
4. 研究创新点
特色、创新之处：
1.研究视角独特，选题具有时代性：此次研究从性别歧视视角出发，聚焦这些年社会一大痛点大学生就业问题大学生求职中的性别歧视，并且与我们大学生以后的就业息息相关，本人以后会在青岛就业，此次调查也会帮助我加深对青岛大学生就业市场的了解。
2.研究具有全面性和代表性：本课题的研究是观察青岛大学生就业市场中性别歧视的状况，并选取在青岛市找工作的大学生进行问卷调查和访谈，了解全面，具备一定的代表性。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展
见附件
