农民工的劳动法规认知对其劳动合同状况的影响分析开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

1.研究意义和背景自从农民工这一户籍制度所导致的特殊群体出现，因其在劳动关系中的弱势地位，关于农民工群体的劳动争议案件和因劳动纠纷引起的群体性事件时有发生，引起社会的广泛关注。而劳动合同是明确用工单位与农民工的权利义务的重要凭证，可以预防劳动争议与降低争议处理成本，保护劳动者的合法权益，所以此时农民工的劳动合同情况对其维权的作用无疑是最大的。因此学术界对农民工群体的劳动合同状况也甚为关注，且时有研究。显而易见，劳动合同是劳动者维护其劳动权益的极为重要的保障，因此劳动者对劳动法规的认知往往会影响其劳动合同状况。所以研究分析农民工的劳动法规认知对其劳动合同状况的影响分析都是具有积极意义的，有利于细分农民工劳动纠纷发生原因，以便针对性的采取措施改善其劳动关系现状，从而有助于构建和谐稳定的劳动关系。

2.国内外研究概况（一）农民工的劳动法规认知大部分国内关于农民工的法律认知的研究结果表明农民工群体的对法律了解程度低[1]，对法律知识缺乏[2]。例如，沈再新(2013)的《农民工法律心态特征与社会工作干预策略基于湖北省武汉市新生代少数民族农民工578个案例的分析》、宋博纳(2015)的《我国农民工法律意识提升问题研究》。在代际比较中，康永琴(2015)认为相较于老一代农民工，新生代农民工法律意识有所提升，但仍存在着法律知识缺乏、法律意识缺失的现象，且对法律的认知程度低、对法律的信任程度低[3]；范少虹(2012)同样认为新生代农民工受教育程度较高，因而与父辈相比，有更为强烈的权利诉求，但受诸多因素影响，其对法律认知程度较低，法律情感低迷，整体水平相当薄弱[4]。但黄家亮等(2012)在对农民工的法律意识进行代际比较研究后发现，他们对法律知识的了解程度、对法律的公正性、客观性和平等性的评价、对诉讼倾向以及维护自身利益的权利意识等并没有明显的代际差异，所以黄家亮等(2012)认为无法得出新生代农民工的法律意识比老一代农民工高的结论[5]。 在农民工群体普遍法律知识缺乏、了解程度低的情况下，农民工对与其利益切身相关的《劳动合同法》的认知程度也几乎是这样的情况。比如，林绍珍等(2014)对福建省农民工的调查数据表明仍有32的农民工不了解劳动合同法律知识[6]。通过陈妍(2008)的调查结果表明，《劳动合同法》的有关条款在建筑行业农民工中的被了解程度极低，且大多数建筑行业的农民工期待《劳动合同法》对工资支付等方面进行法律保障，其中高中学历的被调查者比较关注《劳动合同法》对社会保险方面的保障，特别是工伤保险、施工保护以及职工安全[7]。（二）劳动合同分类 国外学者将劳动合同大致分为永久性就业合同与灵活就业合同两类。其中，永久性就业合同是指没有明确的结束期限的工作合同[8]，与我国现行劳动合同法中规定的无固定期限劳动合同相似；而固定性的、临时性的和偶然性的合同均则被纳入灵活就业合同的范畴[9]。 （三）农民工的劳动合同状况近年来的农民工劳动合同在签订率有所上升，但总体还是比较低。林绍珍等(2014)对福建省农民工的调查数据表明没有与雇主签订劳动合同的农民工，占34.1 ，与2012 年全国农民工监测数据相比，该次被调查的农民工与雇主签订的劳动合同比例要高，但仍无法回避农民工劳动合同签订率低的问题[6]；石丹淅(2014)的研究数据表明新生代农民工劳动合同签订率为66[10]；陈妍(2008)发现建筑行业农民工劳动合同签订率也同样非常低[7]。 此外，有些企业的劳动合同部分条款不符合法律法规的规定；一些企业的劳动合同中劳资双方权利义务不对等，只强调劳动者应承担的义务和企业的权利，对劳动者应享有的权益则规定较少或较空泛；一些用工单位存在不与劳动者签合同或只签试用期合同或只签三个月以下的短期合同，在履行劳动合同期间，故意找工人的茬，迫使工人自己离开，既不发工资，也不退押金，肆意侵犯工人利益[11]。（四）农民工劳动法规了解情况对其劳动合同状况的影响研究表明农民工的法律意识特别是对《劳动合同法》的了解程度影响着农民工的劳动合同状况。在劳动合同签订方面，《劳动合同法》的熟悉程度会影响到劳动合同签订的意愿[12]，具有一定法律知识的农民工更倾向于签订劳动合同[13]。而谢勇、丁群晏(2012)更是研究出农民工对相关法律的了解程度与农民工签订劳动合同以及合同年限之间均存在着显著的正相关关系。

综合上述文献我们发现，相较于对农民工群体法律意识的研究，单独对农民工群体的劳动法规的认知进行的更具体的研究就相对而言算少了，所以在农民工劳动法规认知对其劳动合同状况的影响分析这一块就显得有些受冷落了，因此本次研究不妨就来分析农民工群体的劳动法规认知到底对他们的劳动合同能产生何种影响。

2. 研究的基本内容和问题

1.研究目标农民工群体作为现代化建设的重要力量却是劳动纠纷频发，合法劳动权益受损现象屡见不鲜，而作为其保障合法权益重要凭证的劳动合同的状况却是不容乐观，导致这一现象的成因有许多，本次研究以农民工自身的法律意识为切入点，从农民工劳动法规的认知角度研究分析对其劳动合同状况的影响。以南京市为例，通过分析数据，证明农民工的劳动法规认知对其劳动合同状况是否能产生影响，能产生何种影响；根据产生的影响提出针对性的建议，以优化农民工群体劳动合同状况，为促进劳动关系和谐贡献一份力。2.研究内容 （一）调查农民工劳动合同现状：采取问卷调查的方式，询问被调查对象是否签订劳动合同，进而对已签订劳动合同的对象展开更具体一些的劳动合同内容的调查，如合同期长短，五险一金情况等。 （二）调查农民工对劳动法规的了解程度：依旧采取问卷调查的方式。在熟悉并掌握劳动法规内容后，在问卷中设置3-5个关于劳动法规中极具代表性内容的问题，然后根据答对题数进行统计分析，评价其对劳动法规的认知。 （三）分析农民工劳动法规认知对其劳动合同状况的影响：首先在得到调查数据后通过数据处理软件对这些数据进行相对应的处理、绘图，以直观的形式表示出对劳动法规有不同认知程度的农民工的劳动合同具体状况的不同，找出联系，进而分析农民工劳动法规认知对其劳动合同状况的影响。（四）提出合理化建议：根据分析得出的结论，结合现实背景，提出关于改善农民工劳动合同状况的建议。

3.拟解决的关键问题 编写问卷中涉及劳动法规认知评价的题目；数据处理的方法选择与运用。

3. 研究的方法与方案

1.研究方法

（一）文献研究法：通过馆藏资源、电子数据库等渠道查阅已有文献，了解相关现状及研究成果，并梳理思路，为调研与后期撰写论文做准备。

（二）问卷调查法：通过设计问卷来调查不同劳动法规认知程度的农民工的劳动合同状况。对符合调查对象的南京市农民工进行问卷发放并回收数据。

（三）定量分析法：运用合适的方法对问卷调查所得的农民工的劳动法规认知与其劳动合同状况方面的数据进行精确化分析，试图揭示两者间的联系。

2.可行性分析

（一）数据：将来源于南京农业大学2016届劳动与社会保障专业在2017年4月进行的劳动关系专题调研，由谢勇老师带领，数据来源的真实性和可获得性有保障。

（二）学校文献资源充足、数据库使用方便、教师水平高，只要充分利用已有条件，完成本科层面研究并撰写合格论文不成问题。

3.技术路线

4. 研究创新点

1.已有研究集中于劳动法规对农民工劳动合同状况影响、劳动合同状况影响因素，因此从其中更小的切入面农民工对劳动法规认知来分析对其劳动合同状况中的签订率、合同期、五险一金缴纳等各有何影响，可以更有针对性的解决问题。

2.研究对象虽然依旧是农民工，但进行的问卷调查是最新的，数据的实效性好。

5. 研究计划与进展

2016年4月，查阅文献，写文献综述。

2016年12月，查阅文献，与指导老师交流，确定题目。

2017年3月，写开题报告并且设计问卷题目。