1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
课题意义据全国总工会劳务调查显示，全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人，在2011年达到3700万人，占企业职工总数 13.1%。
其中，国有企业使用劳务派遣工的数量最多，占国有企业职工总数的16.2%。
从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力、铁路等系统最为严重，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标本文以上海、南京、合肥三地的劳务派遣工为研究对象，利用实证调查得到的数据，分析总结当下劳务派遣中劳务派遣工遇到的收入歧视问题，分析同工不同酬问题的现状和产生原因，了解劳务派遣工对收入歧视现象的认识和需求，并通过对影响收入的因素进行分析，为完善劳务派遣的相关政策，保障劳务派遣工的权益提供显示依据。
研究内容1.劳务派遣制度及劳务派遣中收入歧视问题的现状劳务派遣在我国还处于发展阶段，存在许多的问题。
而劳务派遣工从事的大多是工作时间长，工作量大，技术含量低的工作。
3. 研究的方法与方案
研究方法、技术路线、实验方案及可行性分析研究方法1、文献研究法：利于图书馆和数据库查阅有关劳务派遣制度发展和现状、劳务派遣中的收入歧视等方面的资料和数据，并对其进行整理和分析。
2、问卷调查法：设计调查问卷，根据调查问卷，进行实地调查。
对调研数据进行整理、统计和分析。
4. 研究创新点
（1）研究对象的广泛性：本研究将调查上海、南京、合肥三个地区不同行业的劳务派遣工，无论从地域还是行业上来看都有一定的广泛性。
（2）研究内容的实用性：劳务派遣在我国发展迅速，而其中的收入歧视现象又普遍存在。
我们希望通过这次研究对收入歧视这一问题进行分析，结合我国行业的现状，借鉴国外的制度及其经验，寻求相关建议改善这一现象，促进我国的派遣制度的发展。
5. 研究计划与进展
本研究计划于2017年1月开始，2017年5月完成。
预期进展和具体工作请见下表。
2017年1-2月 在指导老师的指导下，确定研究方向，设计完善研究方案，并搜集相关文献资料，明确调查的内容，设计调查问卷。
