大学生兼职权益的劳动法保障研究开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

近年来，随着国家、社会、高校等多方主体对大学生社会实践能力要求的不断提高以及大学生对自身素质不断完善的需要，大学生的社会实践活动形式日趋多样化。他们通过各种渠道获得招聘信息利用课余时间自行到用人单位兼职打工。在实践过程中得到于此相对应的报酬（物质报酬和非物质报酬）的同时，增加社会经历的同时，也存在着一些矛盾与冲突，与用人单位、雇佣者之间的纠纷日渐增多。用人单位侵权的现象屡见不鲜：超时工作，拖欠工资，无故克扣工资，扣押证件，收取押金，工作环境不符合安全标准等。但由于各主体多方面的原因，大学生在兼职过程中并不能获得权益保障：在我国的司法实践中，社会对是否将大学生兼职行为涵盖在劳动法适用范围之内还是呈现两种对立的争议状态；而我国现有法律对大学生社会实践活动的规制比较缺乏，对大学生自行兼职打工行为，则无论是国家还是地方都处于立法空白状态；对于学生个人，在兼职过程中权益受到侵害时多数采取的是忍气吞声，得过且过……这种种原因致使兼职大学生劳动者身份得不到承认，人身伤害屡遭维权困难。

二、目的

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

（一）大学生兼职权益的法律保障研究现状

1、国外的法律保障大学生兼职权益的实践，英、美、德等

3. 研究的方法与步骤

本文主要采用了以下几种研究方法：1、文献研究法。

本文主要参考了中外关于大学生兼职方面的问题的相关文献，通过阅读大量资料后了解到大学生兼职权益保障方面的问题的现状和不足，以及了解到相关的政策措施。

并结合实际情况，在总结前人研究成果的基础上，提出自己个人的新观点。

4. 参考文献

[2]王益英.外国劳动法和社会保障法[m]北京:中国人民大学出版社,2001:180.

[3]赵琪.论大学生兼职中的法律权益保护[j].法治与社会,2016(4):191-192.

[4]张晓峰.大学生兼职过程中的法律问题及权益保障[j].山东社会科学,2016(6):443－444.

5. 计划与进度安排

1.2017年11月-2018年1月9日 老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。

2.2018年1月10日-3月10日 老师完成并下达任务书

3.2018年3月11日-3月29日 学生完成开题报告和论文提纲