1. 研究目的与意义
一、背景（一）社会背景大学生是人群构成中特殊的一部分，他们既受到传统思想的影响而缺乏幵拓创新的勇气，又受到外来文化的熏陶而希望开辟出一条崭新的发展之路。目前社会上对大学生评价褒贬不一。在这样的社会环境中，大学生自身也感受到处境的尴尬，尤其是女大学生，这种尴尬在当代女大学生的求职过程中展露无遗。近年来，伴随着高校的不断扩招，毕业生人数急剧增长，然而社会上提供的工作岗位却没有同步增加，这种供需关系的显著变化使得高校毕业大学生就业形势变得极其严峻。而女大学生作为受过高等教育的特殊女性群体，其就业问题更为突出。由于受到社会历史文化、自身因素等方面的影响，女大学生并没有享有与男大学生相等的就业机会，与男大学生相比，她们在选择职业的过程中往往处于劣势，就业过程异常艰辛，难以找到满意的工作。当代女大学生接受了较高层次的教育，是新时代的知识女性。她们拥有较强的专业技能、较高的职业修养，对未来充满了憧憬，希望能将所学服务于我国社会主义现代化的建设。但由于受到现实主义价值观、性别、传统观念等因素的影响，使得她们被用人单位拒之门外，使得她们所用非所学，不能把文化资本转化为社会资本，使得多年接受高等教育的投入没有得到相应的回报，从而造成了女性人力资源的浪费。女大学生就业难，不能顺利就业会使得她们在经济方面无法完全独立，从而过多的依赖家庭和丈夫，久而久之将会严重影响到女性在家庭和社会中的地位，以至于女性丧失了许多社会权利，而固有的性别歧视的观念会进一步得到强化，长此以往将会形成恶性循环。（二）国内外研究现状（文献综述）国外学者大多把研究的焦点放在女性就业的问题上，把女大学生作为一个专门的群体进行研究的比较少。舒尔茨在1961年提出了“人力资本”这个概念，人力资本是需要有意的投资来获得的，它表现为人拥有的有用技能和知识的提高。国外学者在分析女性就业难的现象时，利用最多的是女权主义理论。女权主义理论可以划分为自由主义的女权主义、马克思主义的女权主义、激进的女权主义和社会主义的女权主义。贝蒂弗里丹、玛丽沃斯通克拉夫特以及约翰斯图尔特穆勒是自由主义的女权主义的代表人物。他们认为妇女之所以在社会中处于从属地位是因为受到法律的限制和社会习俗的制约，他们认为应当在全社会提倡给予妇女和男子同等的社会权利。马克思主义的女权主义的代表人物是恩格斯和奥古斯特倍倍儿，他们认为妇女和男子之间的不平等是由经济的不平等造成的。激进的女权主义的代表人物是舒拉米斯费尔斯通、盖尔鲁宾和凯特米利特，他们的观点是女性在社会中处于从属地位是由于“父权制”的存在，而“父权制”社会造成女性社会地位的最普遍最根本的形式就是性别迫。社会主义的女权主义产生于世纪—年代，朱丽叶米切，海迪哈特曼是这一理论的代表人物。这四类理论阐明了女性因为性别原因而在就业和劳动方面受到不公平的对待，他们都反对因为性别而歧视女性，并且针对这一问题提出了不同的解决办法。在国内常常将女大学生的就业问题作为研究对象进行分析。在分析女大学生就业难的原因时，我国学者主要从两个角度进行研究。一个是从社会学的角度进行分析。如朱安平、陆方文等人在研究这一问题时指出造成女大学生就业难的原因主要是传统的男女性别意识、国家缺乏保护妇女的政策和法律、女大学生自身的择业观、女职工在孕产期内的补偿费用等四个方面。戴明清、王克黎两位学者认为造成女大学生就业难的原因有主客观两个方面。两位学者认为女大学生固有的生理弱势、传统的就业意识、女大学生综合能力与市场对人才的需求间差异以及女大学生不良的个性心理是造成其就业难的主观原因。而人们传统的男女性别意识、高校专业设置过于集中、市场供应与需求岗位的矛盾以及用人单位不科学的用工核算成本是造成女大学生就业难的客观原因在此基础上，学者张军民对我国女大学生就业难的问题进行了更深入的研究，提出了造成女大学生就业难现象的深层次原因，他认为女大学生就业难的客观原因是目前严峻的就业形势，主观原因在于社会中广泛存在的对女大学生性别歧视行为以及法律对于女大学生就业的保障不足郭秀芬等人认为，引起女大学生就业难的原因包括劳动力市场供求的尖锐矛盾、传统性别意识对女大学生的歧视和女大学生的不良心理二、目的和意义（一）实践意义通过分析当代女大学生的就业现状，可以发现女大学生就业难的原因及产生的后果，并在此基础上提出相应的解决对策。这不仅能够帮助女大学生成功就业，使国家和社会创造的就业环境更加公平，使女大学生能够得到更好的发展，而且可以使女性人力资本的作用得到最大程度的发挥，使日益加剧的就业压力得到缓解，使“男女平等”的政策得到更好贯彻，并且对促进我国的经济发展，提高我国在国际社会中的竞争力有着十分重要的意义。（二）、理论意义 对女大学生就业状况的调査研究具有重大的理论意义。调査有助于进一歩加深对我国女大学生就业难的现象与本质的认识，有利于女大学生全面、细致了解社会发展对于各种人才的需求和具体要求，进而能够顺利寻找到最能充分发挥自己知识和各方面能力素质的平台。这对于缓解女大学生的就业压力，摆脱就业困境，提升中华民族的未來竞争力，促进我国和谐社会的发展有着重要作用。
2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容论文主要包括几下几部分内容：（一）大学生就业难的含义及其经济特性1、大学生就业难的基本含义2、大学生就业难问题的复杂性分析3、大学生就业难的经济本质分析（二）当代女大学生的就业现状1、当代女大学生就业过程中的性别歧视状况分析2、用人单位录用女大学生条件苛刻情况分析3、女大学生由于就业难选择继续深造状况分析（三）女大学生就业难的成因分析1、观念原因2、制度原因3、经济原因4、心理原因（四）、大学生就业难的经济学分析1、期望值过高与自愿性失业2、专业拥挤与结构性失业3、就业市场失灵与知识性失业4、就业歧视与制度性失业（五）针对现状提出的几点建议与对策1、社会树立男女平等的就业观念2、国家提供政策、法律扶持和制度保障3、高校重视女大学生就业指导工作（六）总结二、预期目标 通过本论文，从主体动机角度，准确把握劳动力在就业时的主观倾向性提出劳动力就业的预期理论。
有利于对劳动力就业的各种情况进行更为合理的分析,尤其对于把握现代女大学生就业的特征以及就业难的原因更具系统性的理解。
通过分析女大学生就业难的主要表现和影响，将女大学生就业难的原因归纳为制度、经济、观念、心理四个方面，并提出相应的对策建议，以期对有关部门的决策提供些许建议。
3. 研究的方法与步骤
研究方法、步骤本文所用的研究方法主要包括：文献研究法和访谈法。
（一）文献研究法 查阅大量关于女性就业、女大学生就业难及就业歧视等方面的文献资料，进行仔细研读，以总结出适合本研究的相关内容。
（二）访谈法以苏州科技大学部分已毕业的女大学生和招聘会上的求职者及单位招聘负责人为对象进行访谈，通过访谈获取当代女大学生就业难的现状、原因、造成的后果，并提出相应的解决对策
4. 参考文献
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5. 计划与进度安排
1、12月—1月初：根据个人兴趣确定论文选题，结合相关资料，确定研究对象—女大学生就业难问题。
2、1月初—1月底：查阅大量文献资料，掌握有关女大学生就业难的相关概念和理论。
3、2月初—2月中：通过网络资源，搜集有关女大学生就业难案例，原因分析。
