1. 研究目的与意义
本课题研究背景：
曾经让中国经济大为受益的人口红利已经逐渐消失，丰富而廉价的劳动力资源也已经渐行渐远、成为过去，取而代之的是巨大的养老资金缺口和人均寿命的延长所带来的人力资源的巨大浪费和过长的退休期。在这一“未富已先老”的基本国情下，年轻一代肩上所承担的养老压力越来越重。实施延迟退休似乎已经迫在眉睫。但是我们也不能回避，在年轻人就业压力如此巨大的今天，实施这一政策是否会产生“鸠占鹊巢”的负面影响，进一步加重目前社会的就业压力，使得更多的年轻人失去工作的机会。我们更不能回避面对如此巨大的养老金缺口，实施延迟退休真的能保证现在的劳动者能够充分享受自己的合法又合理的权利——退休后拿到那份属于自己的足额养老金吗？因为实施延迟退休就意味着工作的时间将会更长而相应的领取养老金的时间将会减少。二者相加，这让很多人不由得怀疑当他们退休后，他们能否拿到足额的养老金，能否安定的生活。有鉴于此，延迟退休开始受到社会公众广泛的关注，如何更好的实施延迟退休政策以及提出更为可行的方案已经成为摆在政府和社会面前的一大难题。苏州作为经济发达地区同样面临着如何更优的推行这一政策的问题。本课题将会着眼于苏州地区的实际情况，探讨相关的实施方案，使这一改革政策真正落到实处。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容:
本课题以苏州地区的延迟退休政策作为最主要的研究对象。其主要内容大体上分为两个部分。第一部分是运用swot分析法来分析影响本地区延迟退休政策的各方面因素。主要有s（外部优势）分析，在这一部分的分析中，本课题首先将会根据生命周期理论研究苏州市人口预期寿命的延长对延迟退休政策的影响;本课题也会去探讨国际上其他国家实施延迟退休政策的相关经验对于苏州地区的启示作用。紧接着本课题将会进行w（外部劣势）分析，在这一部分的分析中，本课题将会根据劳动经济学和经济学原理上的相关理论分析产业发展不均衡对于延迟退休所产生的不良影响。随后本课题将会进行的是o（内部机会）分析，这部分分析将会根据社会保障和人力资源管理的相关理论来探讨延迟退休缓解对于目前养老金缺口，对人力资源的充分利用以及缓解年轻一代的养老压力所产生的积极影响，探寻推动延迟退休实施的内部动力。在swot分析的最后一部分，我们将会从心理学的角度，进行t（内部威胁）分析来探讨实行延迟退休的阻碍。例如对于老年人身体健康状况的担忧，导致企业怕承担过大的风险而拒绝实行延迟退休政策。在第二部分，本课题将会根据上述swot的结果，对苏州市实施延迟退休提出自己的看法和见解，寻求苏州市在这一方面的更优选择。
预期目标：
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
本课题主要将会采用swot分析法、对比分析法、图示法、引证法以及文献查阅法。其中swot分析法主要用来具体分析延迟退休的相关各方面因素，随后通过对比分析法对swot分析法的外部优势与外部劣势、内部机会与内部威胁进行对比分析并以此来更好的探讨苏州市在这一方面的更优选择。图示法主要用来展示相关数据，使数据更为形象化，更具有说服力。引证法主要用来引用在延迟退休方面的“经典文献”和“经典之言”使得论文的论证更加充实、深刻和具有说服力。文献查阅法主要用来收集资料，数据。
研究步骤：
4. 参考文献
参考文献：
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5. 计划与进度安排
1.2022年12月20日-2022年1月5日，根据论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划； 2.2022年1月6日-2022年3月中旬，搜集与课题相关的文献资料、专业期刊以及书籍等论文的理论基础，并在老师的指导下结合数据资料完成毕业论文开题报告和提纲； 3.2022年3月中旬-2022年4月底，结合前面已有的大致思路和老师的指导，完成毕业论文的初稿； 4.2022年5月初-2022年5月底，在老师的指导下对论文进行修改，或者二次修改，最终形成规范的论文终稿并定稿； 5.2022年6月中旬，根据准备好的毕业论文，在老师的指导下，参加论文答
