我国新业态从业人员劳动权益保障问题探析——以外卖员为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、背景

近年来，新业态在我国快速发展，新业态从业人员不断增加。新业态下平台企业利用 app 等线上方式，通过大数据、地理位置定位技术等进行工作管理，在准入退出机制、任务发放、收入报酬及分配、绩效考核等方面，呈现出与传统企业用工管理方式明显不同的特点。具体表现在：工作准入退出灵活、工作自由裁量权大、劳动所得主要由平台规则决定、劳动者的绩效考核由平台管理等。新型的就业形式吸纳了大量的劳动力，为其提供就业岗位，同时带来了更加便捷、快捷的服务。

快递员群体属于典型的新业态从业人员，他们以自雇者的身份，借助互联网 平台，从第三方获取收入。具有工作时间灵活、收入浮动较大等特点。2020年3月4日，国家信息中心分享经济研究中心发布了《中国共享经济发展报告（2020）》，在2019年整体就业形势压力较大的情况下，共享经济领域就业仍然保持了较快增长。平台员工数为623万，比上年增长4.2%；共享经济参与者人数约8亿人，其中提供服务者人数约7800万人，同比增长4%。新业态对培育经济发展新动能、引领创新、带动就业等方面发挥着举足轻重的作用。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

（一）新业态从业人员劳动权益保障缺失状况

1、新业态从业人员劳动权益保障缺失状况

3. 研究的方法与步骤

1、文献研究法

通过对相关文献的学习、研究，了解新业态就业群体的相关信息，并且通过在网络上搜集政府网站的公开信息，查找相关的具体案例进行分析，尝试找出新业态从业人员劳动权益保障的发展方向。

2、问卷法

4. 参考文献

[1] 孙光德,董克用.社会保障概论[m].北京:中国人民大学出版社,2016.

[2] 邓大松.社会保险[m].北京:中国劳动社会保障出版社,2015.

[3] [美]戴安娜·马尔卡希,零工经济[m].陈桂芳译,中信出版社,2017.

5. 计划与进度安排

1.2022年11月-2022年1月9日 老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。

2.2022年1月10日-3月10日 老师完成并下达任务书

3.2022年3月11日-3月29日 学生完成开题报告和论文提纲