1. 研究目的与意义
一、背景
（一）社会背景
近年来，人才作为企业的核心竞争资源，在企业参与市场竞争过程中起到的作用愈发重要，越来越多的民营企业也开始尝试通过一种昂贵而新颖的招聘渠道——猎聘，来引进中高端人才。这种舶来招聘在我国发展仅20余年，却以惊人的速度，让中国的民营企业逐步认识和接受猎头公司存在的意义和价值。
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2. 研究内容和预期目标
一、主要研究内容
论文主要包括几下几部分内容:
（一）我国市场发育现状
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3. 研究的方法与步骤
一、研究方法
本文所用的研究方法主要包括:文献研究法和调查法。
（一）文献研究法
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4. 参考文献
[1]张志军.员工招聘与选拔实务[m].北京:中国物资出版社,2010.
[2]王瑜.中小企业人才招聘现状及对策分析[j].现代商贸工业,2007.9.
[3]韩丽.创业型企业猎聘高级人才要审慎[j].决策与信息旬刊,2013(12).
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5. 计划与进度安排
1、2022年12月,选定论文题目。
2、2022年1月~2月,进行与论文题目相关内容的文献查阅。
3、2022年3月,撰写论文开题报告。
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