积极老龄化视域下老年人力资源开发研究——以苏州市为例开题报告

1. 研究目的与意义

背景：老龄化已成为世界性难题，如何应对老龄化带来的系列难题从上个世纪开始就一直受到全球学者的关注。进入21世纪以来，国际社会发生了巨大变化，我国成为世界第二大经济体，与西方发达国家相比，我国老龄化特征较为明显的是未富先老，人口红利的消失给国家、社会、家庭及个人带来沉重的负担。为此，国内的学者纷纷从改革养老保障制度、延迟退休年龄、开发老年人力资源等角度探索缓解老龄化压力的途径。改革养老保障制度和渐进式延迟退休年龄的研究已日趋成熟，互联网 及人工智能的发展改变了我国经济发展的格局，蕴藏着巨大发展能量和机遇。依托当前经济背景，更有利于研究老年人力资源开发，提出可行性建议。

目的及意义：结合苏州市的资源优势，寻求或开发适合老龄人从事的岗位，建立专业老龄人才市场和信息数据库。苏州是全国范围内社会保障体系较为完善的地级市，拥有较为充分的政府和社会支持资源。在老龄化形式严峻的背景下，苏州市老年人力资源开发若取得较大成功，不仅能缓解当地老龄化压力，更能成为全国老年人力资源的示范性基地。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：借鉴国内苏州外其他地区和国际上对于老年人力资源开发的经验与教训，分析苏州市开发老年人力资源的优劣势及存在的困难，针对难题一一攻破，并顺应苏州市的产业调整趋势，力求探索出因地制宜的苏州市老年人力资源开发的大致方向。

正文第一部分共分为五大章节，第1章是绪论，包含了研究背景、研究意义、文献综述、研究方案等内容。

第2章是概念界定和研究理论，其中名词解释有“老年人力资源”、“老年人力资源开发”、“老年人就业”，研究理论包括“积极老龄化理论”、“人力资本理论”、“马斯洛需求层次理论”、“生命周期理论”。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

1. swot分析法：运用swot分析法，分析苏州市开发老年人力资源的优劣势。

2. 文献分析法：通过查阅大量文献，了解当前我国开发老年人力资源的现状和学者研究焦点，并借鉴国际对于老年人力资源开发的经验。

   剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！

   4. 参考文献

   [1]李天舒.我国老年人才资源开发研究[d].山东大学,2017.

   [2]吴有锋.城市低龄老年人力资本对劳动参与的影响研究[d].四川省社会科学院,2016.

   [3]朱宁.日本老年人就业政策的研究及启示[d].沈阳师范大学,2018.

   剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！

   5. 计划与进度安排

   1. 2019年11月1日-12月15日确定论文选题。

   2. 2022年12月16日-1月6日任务书下达

   3. 2020年1月7日-3月8日查阅文献，按任务书要求撰写开题报告并提交老师审阅。

      剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付