1. 研究目的与意义
1.1. 研究背景
根据2019年国家统计年鉴数据及模型分析，当前至2060年是老龄化发展最快的阶段，之后老龄化进程将明显放缓。2019年我国60岁以上老龄人口25388万人，占比18.1%。随着国家二孩政策的开放，新生人口的增加，预计到2026年左右，我国60岁以上老年人口将达到3亿，成为超老年型国家。在2035年，我国60岁以上人口将超过4亿，65岁及以上人口超过3亿。到2055年，我国60岁人口达到峰值4.88亿，占比为35.6%，而我国65岁及以上人口将在2060年达到峰值3.98亿，占比29.83%。随后，由于第一批在计划生育政策下出生的人口逐渐步入老年，我国60岁以上老年人口开始缓慢下降，但我国60岁以上老年人口在2100年预计仍维持4亿以上，占比为37.8%，其中65岁及以上老年人口为3.39亿，占比31.8%。（数据来源：2019联合国世界人口数据展望报告、国家民政部2019中国统计年鉴）
我国严峻的老龄化形势给社会带来养老压力的同时，养老需求的激增也为提供老年养护服务的供给端带来无限商机。相比欧美国家成熟的养老护理产业，我国的养老护理行业仍处在新生阶段，其中最突出的问题是老年养护服务行业供不应求的失衡情况，包括庞大的老年养护服务需求与专业养老护理员的供给缺口。根据北京师范大学中国公益研究院数据显示，（《2017年中国养老服务人才培养情况报告》）截止2017年，全国失能、半失能老人约有4063万。按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算，我国至少需要1300万护理员，而各类养老服务设施服务人员不足50万人，持证人员不足2万人，全国养老服务人才需求缺口巨大。作为从事老年人生活照料、护理服务工作的人员，养老护理员在老年养护服务产业中发挥着关键作用，直接影响到老年服务的质量水平和满意度。当前老龄化社会加剧的基本形势对养老护理员的服务水平提出了新的挑战， 反观当前国内养老护理员从业者的就业现状，情况不容乐观：流失率较高，从业质量较低，养老护理员人才稀疏与人才流失并存的局面使得供给矛盾日益尖锐，这也是当前制约老年养护服务行业持续健康发展的主要瓶颈。
2. 研究内容和预期目标
2.1. 研究内容
第一章：绪论
本章首先介绍本文的研究背景和研究意义，指出研究目的和研究内容，在此基础上明确进行研究所使用的研究方法以及研究框架。
3. 研究的方法与步骤
本文在对我国机构养老护理员的就业困境进行研究时，运用的研究方法及步骤主要包括：
3.1. 文献研究法
充分查阅相关研究文献，仔细研读当前学术界关于养老护理员就业现状和人才培养对策研究的相关学术动态和最新成果，系统了解养老护理员的资料情况。
4. 参考文献
[1]丁雪萌,孙健.近二十年我国养老护理人员研究的现状与趋势[j].江汉学术,2019,38(06):26-34.
[2]张淳艺.养老护理员也要“宽进严出”[j].大众标准化,2019(11):4.
[3]周绪凤.基于马尔科夫模型的中国养老护理员需求量预测研究[d].苏州:苏州大学,2018.
5. 计划与进度安排
1.2022年11月至2022年1月 老师指导学生确1.2022年11月至2022年1月 老师指导学生确定论文选题，学生搜集相关资料。2.2022年1月 老师完成并下达任务书。3.2022年2至3月 学生完成开题报告和论文提纲。4.2022年3月至4月 指导学生完成论文初稿。5.2022年4月至5月 指导学生完成论文二稿。6.2022年5月底 指导学生完成定稿，学生打印论文稿并上交。7.2022年6月初 老师评阅论文，指导学生准备答辩。8.2022年6月 指导学生参加毕业论文答辩，完成相关表格。
