1. 研究目的与意义
1、背景党的十九大报告指出，深化医药卫生体制改革，全面建立中国特色基本医疗卫生制度、医疗保障制度和优质高效的医疗卫生服务体系，健全现代医院管理制度。十三五医改方案也强调从加大政府支持力度、加强基层人员培训、健全分级诊疗等方面提升基层的服务能力，从完善乡医待遇、定向培养、在岗培训等方面加强乡医的能力，推进镇街一体化管理；从加强县乡医院人才交流、医学生定向培养、全科医生计划等促进人才走向基层；逐步加强对基层机构的信息化建设等。政策的引导和支持给基层医疗卫生事业的发展提供了强大的推动力，随着改革的推进，基层医疗卫生事业取得了不少成效，但是仍需进一步研究探索。本文从优化基层医疗卫生人才队伍的角度切入，分析研究医改过程中各项政策，结合陕西省铜川市宜君县医疗卫生人才队伍建设现状情况，阐明优化基层医疗卫生人才队伍的必要性和重要意义，并研究探讨优化基层医疗卫生人才队伍建设的可行性的路径。
2. 研究内容和预期目标
1、研究内容
在国家关于医疗卫生事业改革以及解决我国农民“看病难、看病贵”的若干公共卫生政策的大背景下，结合人力资源配置的相关理论，在分析国内外医疗卫生人力发展基础上，针对我国基层公共医疗卫生机构人才队伍的实际情况，从县卫生院的人力入手，分析目前基层卫生院人力的现状及存在的问题以及问题的原因，并为完善提出建设性的意见。主要内容包括：
（1）宜君县医疗卫生机构人才队伍建设的现状(机构的发展现状和机构人才队伍现状)
3. 研究的方法与步骤
1、研究方法
（1）文献研究法。本文通过对近几年卫生计生的统计年鉴、政府工作报告以及国家对铜川宜君基层医疗卫生工作的各项政策、发展过程进行论述和分析，对中国当前基层医疗卫生工作和人力资源配置现状进行系统的总结。通过查阅中国知网的数据库中的文献来获得国内外相关文章资料，从而全面地、正确地了解掌握国内外关于基层医疗卫生人力资源配置的最新研究和做法，对优化基层医疗卫生人力资源配置进行思考。
（2）实地调研分析法。本课题在研究的过程中,采用了实地调研的研究方法,对铜川市宜君县卫生局进行实地调研,主要通过查阅文献、访谈、问卷调查的形式,收集相关数据,了解镇卫生院的发展状况、人员配置情况及存在的主要问题。 （3）定量研究法。对所得到的数据资料进行统计分析,在定量分析的基础上总结出铜川宜君卫生人才队伍现状及存在问题。
4. 参考文献
[1] 中共中央,国务院.关于深化医药卫生体制改革的意见[eb/ol].中央政府门户网站,2009-04-06.
[2] 国家发展改革委，卫生部，教育部等.关于开展农村订单定向医学生免费培养工作的实施见,发改社会（2010）1198 号,2010-06-08.
[3] 中共中央国务院.关于建立全科医生制度的指导意见,国发〔2011) 23 号,2011-07-o1.
5. 计划与进度安排
1. 2022年11月1日-12月15日 确定论文选题。
2. 2022年12月16日-1月6日 任务书下达
3. 2022年1月7日-3月8日 查阅文献，按任务书要求撰写开题报告并提交老师审阅。
