化工企业操作员工的薪酬福利补偿机制探析 ——以盐城市大丰区为例开题报告

1. 研究目的与意义

一、研究背景

自2019年响水“3·21”事故发生以来，盐城市人民政府直至今日在每月的重点工作安排中都会涉及到响水爆炸案的后续相关事宜的处理，此次爆炸导致78人死亡、76人重伤、640人住院治疗，在此之后，盐城市人民政府深刻汲取响水“3·21”事故教训，按照国家、省、市安全生产工作会议部署，开展危化品等重点行业领域大检查大整治、配合国务院调查组开展事故调查、做好现场受损企业危化品处置等工作。

《盐城市安全生产条例》也于2020年8月19日在盐城市第八届人民代表大会常务委员会第三十次会议通过，于2020年12月1日起施行。这其中不仅涉及到重点行业的安全管理，还涉及到一线操作员工的培训、福利等监督管理。大丰区人民政府办公室也印发关于化学品综合治理、人社局安全生产工作职责等等通知。由此可见，响水“3·21”事故让盐城近几年特别重视化工企业的安全生产，化工企业的方方面面也得到了不同程度的改善。

2. 研究内容和预期目标

一、研究内容

（一）探析盐城市大丰区化工企业操作工薪酬福利补偿机制的缘起

1.盐城市人民政府的《2021年政府工作报告》中总结指出，深刻吸取响水“3·21”事故教训，基本完成善后处置，扎实推进全市化工产业安全环保整治提升，关闭响水化工园区，关闭退出化工企业190家。生产安全事故起数和死亡人数持续“双下降”。这是化工企业操作员工福利得到改善的宏观表现。

3. 研究的方法与步骤

一、研究方法

（一）文献调查法

阅读大量文献是实证调查的基础，从本文的关键词薪酬和福利补偿着手，阅读译著理清基本理论，阅读论文把握当下动向，目前对于薪酬福利补偿的理论已经十分完备，本文将结合地方特色产业为薪酬福利补偿制度提供新的依据。

4. 参考文献

[1][英]亚当·斯密.国民财富的性质和原因研究（亚当·斯密全集第二卷）[m].郭大力，王亚南，译.北京：商务印书馆，2014.

[2][美]乔治·米尔科维奇，杰里·纽曼，巴里·格哈特.薪酬管理[m].成得礼，译.北京:中国人民大学出版社，2014.

[3]程延园.劳动关系（第四版）[m].北京：中国人民大学出版社，2016.

5. 计划与进度安排

1.2022年11月-2022年12月20日，根据论文选题确定自己的研究课题，理清毕业论文的写作要求和思路，做好论文写作的整体规划，学生搜集相关资料；

2.2022年12月21日-2022年1月10日，导师指导学生确立论文写作提纲并逐步细化；

3.2022年1月11日-2022年2月28，导师下达任务书、外文翻译资料；