养老服务机构社工离职的原因与应对策略分析开题报告

1. 研究目的与意义

研究背景：近年来，社会工作有着蓬勃发展的趋势，更多人认识到社区、社会工作组织和社会工作人员。在中国政府职能转变的需求和对社区社会改善的大环境下，中央也对社会工作者提供了大力的支持。但实际情况是，在发展的洪潮中越来越来多的社会工作人才流失巨大，已经成为了社会工作发展期的一个瓶颈。

刘长青对保定某大学2009～2010届社会工作专业的毕业生就业去向进行了调查，近九成的毕业生都没有选择专业对口的工作，而是投身到其他行业中去。而在这剩下的毕业生中，从事社会工作满三年的又少了将近一半。从这种现象表明学生对社会工作专业价值感不够，职业化程度相对较低，专业认同感也不够，导致越来越少的社会工作人才大量流失。

现在职的社会工作者也面临着很多问题。我国现阶段对社工认同度不高，大环境引导下导致社会工作者自身也会慢慢地失去信心，缺乏对社会工作的热爱。社会工作者服务对象大多数是具有挑战并带有负面情绪的，意志力不强的社会工作者在长时间的压力下，并且不会排解压力的话肯定会选择放弃社会工作这份职业。薪水普遍较低也是目前公认的一大问题，在苏州的一名正式社会工作者每个月的薪水只有4000块不到，实习生的话一个月只有2000块，跟苏州公务人员或者其他公司普通员工薪水比较还是少很多，在其他偏远的城市或者社会工作专业不那么发达的地区社会工作者的薪水更低，低薪水很难支撑社会工作者在大城市生存并发展，部分想赚钱的社会工作者转行去高收入的行业也是理所应当。媒体在支持力度上也是不够，很多政府发布的公文，包括禁毒宣传、关爱空巢老人、关爱残疾人等等活动都没有进行广泛的宣传，很少有人知道社会工作者的存在，媒体在这方面做得不够充分。还有就是家庭对于社工的支持因素，家庭的支持很大程度上影响社会工作者的去留，很多家长都认同社会工作者的价值并支持他们孩子从事这份有责任感的行业。社会发展得很快，社会工作发展跟不上的话，会暴露出很多问题，在解决问题之前要先发现问题，本文通过多方面的角度发现问题，并为社会工作发展提供建议。

2. 研究内容和预期目标

本课题主要分三大部分来研究

昆山市养老服务性机构机构社工队伍现状，从事行业的工作人员很多不是社会工作专业出身，大量的专业人才流失，社工队伍难以形成规模。

昆山市养老服务性机构机构社工流失的原因只有：社会认可度低、薪资低、职业发展人员不足、政府扶持人理念不充分和机构理念和个人理念不合等。

3. 研究的方法与步骤

主要采取问卷调查与深度访谈结合的研究方法。具体步骤如下：

第一步，在参考前人研究成果的基础上，设计调查问卷50份，调查对象以社会工作毕业生和昆山市养老服务中心工作人员为主

第二步，以非概率抽样的方法，先对昆山市乐惠居养老服务中心社会工作人员20人进行问卷调查并对调查人群深度访谈，再对其余工作人员和学生进行问卷调查

4. 参考文献

[1]阮梦佳.理性选择理论视域下社会工作人才流失成因分析——以郑州为例.太原城市职业技术学院学报.2018年第8期

[2]卢玮. 实证视角下的高校社会工作人才流失现状与分析. ——以广东三所高校社会工作专业毕业生为例.鸡西大学学报.2016年第11期

[3]韩璐.关于我国社会工作专业人才流失现象的反思.开封教育学院学报.2017年第6期

5. 计划与进度安排

序号 起讫日期 工作内容

①2022.10.21——2022.11.29毕业论文分组，确定选题