1. 研究目的与意义
【研究目的】
1、通过调查了解目前南京的残障服务机构的发展现状、人事管理模式与制度，了解当前机构人事构成，机构中选人、育人、用人、留人的机制，机构在选拔、培训、考核、监督、奖惩等方面的具体做法。
2、社会工作者在机构中的地位、在社会服务中的角色、在公众中的认知度，从而发现机构在专业化进程中的障碍，社工职业化、专业化、社会化三位一体的进程中的阻碍。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 国内外研究现状分析
【文献综述】
国外研究综述：
1、社会工作理论概述
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 研究的基本内容与计划
【研究内容】
1、通过文献法，查阅历年有关机构社工管理及建设的模式的相关书籍与学术期刊，了解以往研究的内容与成果，同时了解国外相关方面的发展。
2、机构的组织构成、社工构成、管理模式。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 研究创新点
本文的研究特色：
本文从残障服务机构出发研究社会工作机构组织结构、人员管理模式、社会工作者的工作处境及社会地位等，比较政府主办、民办、非营利等不同性质的社会工作机构的社会工作者的不同处遇。通过查阅文献整合其他地区的社会工作机构的组织结构、社会工作者管理经验。总结并探索不同的社会工作者培养和管理的模式。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
课题毕业论文、开题报告、任务书、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
