南京市最低工资制度对就业影响的研究开题报告

1. 研究目的与意义

改革开放以来，我国在经济上取得了突出的成就，实现了gdp数值上的飞跃以及高速增长的持续。

但是我们也应该清醒地看到，经济社会发展中还存在一些不稳定因素，尤其是在就业和收入分配领域，就业增长弹性一直处于较低水平，城乡居民收入差距快速扩大，严重影响社会经济的发展与和谐社会的构建。

我国自 1994 年实行最低工资制度以来，最低工资标准对就业和收入分配的影响一直都是经济学家争论的焦点。

2. 研究内容和预期目标

研究内容包括最低工资与就业关系和收入分配的影响，拟解决最低工资制度在我国实行以来实际达到的结果，研究对以上两者分别产生正效应还是负效应。

写作提纲：1.最低工资以及我国目前就业与收入分配现状简述。

2.国内外相关理论成果。

3. 国内外研究现状

国内外研究成果：①国外关于最低工资对就业影响的理论研究主要有古典经济学的最低工资理论、新古典经济学最低工资理论、马克思关于最低工资的经济理论和包括效率工资等得其他相关理论。

目前，最低工资究竟是促进了就业还是抑制了就业，在理论上还存在一定争议，为此，许多专家学者转而通过实证研究来分析最低工资标准上调的就业效应。

国外学者的实证研究方法可以分为通过构建函数模型的回归分析法和自然经验法。

4. 计划与进度安排

我国最低工资标准一直呈现上调趋势，因此可以考虑采用1994-2022年的时间序列数据，对我国最低工资标准的就业和收入效应进行实证检验。

5. 参考文献

[1]陈静.最低工资标准的就业效应与收入分配效应[D].重庆：重庆师范大学，2012[2]张运婷.我国最低工资标准的就业效应及作用机制--基于面板数据的实证研究[D].南京：南京财经大学，2012