我国基层公务员职业倦怠问题研究开题报告

全文总字数：2057字

1. 研究目的与意义

研究目的 在我国当前特定的时代背景下，基层公务员的职业倦怠逐渐成为影响党政工作卓有成效的腐蚀剂，这对我国党政统治根基而言是一大隐患，而对基层公务员职业倦怠的深入研究，一方面既能为学术界的职业倦怠理论研究成果体系添砖加瓦，另一方面又能帮助基层公务员群体缓解职业焦虑、有效解决自身职业困境，提高他们的职业认同感和工作热情，最终会有利于整个社会的和谐稳定。

研究意义（一）现实意义从总的社会背景来看，目前中国正处于社会快速发展变化、转型的重要时期，政府的日常工作面临前所未有的考验，而承担大量具体事务的基层公务员群体则构成改革进步的前线主力军，国家对这个群体的深切期待和严格要求也是前所未有的。

而现实情况却是绝大部分的基层公务员正面临着职业倦怠的困扰，成为阻碍政府工作成效、机构改良的精神杀手。

2. 国内外研究现状分析

职业倦怠的概念最早由freudenberger 于1974 年提出, 他认为职业倦怠是一种最容易在助人行业中出现的情绪性耗竭的症状。

随后m aslach 等人把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为职业倦怠。

其研究表明, 职业倦怠由情绪衰竭(emo t ional exhau st ion) 、去人性化( depersonalizat ion ) 、个人成就感降低(dim in ished personal accomp lishm en t ) 3 个维度构成。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容1.职业倦怠问题的概念解读与前人研究成果分析；2.关于基层公务员职业倦怠现状的调查、研究；3.基层公务员职业倦怠产生机理的深入研究，从个体、组织、社会三个角度进行探讨；4.综合笔者研究结果，并借助国内外相关经验，对缓解、应对基层公务员职业倦怠提供建设性参考建议。

2016年11月2016年12月，确定论文选题和研究方向；2016年12月2017年1月，进行文献搜集和整理，撰写开题报告；2017年1月2017年3月，搜集、确定访谈对象，采取自然观察法和访谈法进行有针对性的调查，获取第一手研究资料；2017年3月2017年4月，对获取的资料进行整理归纳，确定论文思路和框架；2017年4月2017年5月，全面总结、深度分析，撰写论文。

4. 研究创新点

研究所选主体的创新。

本文主要针对基层公务员职业倦怠进行相关研究，而因为基层公务员群体自身的特殊性，关于这一群体的职业倦怠问题在国内外都是不常见的，因此这一研究角度可能是一个创新点。

（2）研究所用方法的创新。