青年在职群体延迟退休意愿研究开题报告

全文总字数：2832字

1. 研究目的与意义

研究目的

本文主要通过问卷调查和深度访谈，对部分青年在职群体进行调查研究，目的是了解青年在职人员对延迟退休政策的基本态度和意愿，并主要针对这一群体产生这些意愿和态度的影响因素及延迟退休政策的利与弊进行分析，并提出合理化建议，以便政府更好地完善退休政策。

研究意义

2. 国内外研究现状分析

一、关于延迟退休政策的研究

（1）我国退休政策的现状

王秀芝提出我国现有的退休制度存在一些明显的问题，如提前退休严重、退休年龄低以及退休人群的身份和性别差异较大。朱永利在文中也提到了现行退休制度存在的问题：政策缺乏弹性的问题、退休年龄偏低、提前退休问题严重。他认为如果我国继续沿用之前的退休政策已然不符合当今变化的社会形势。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容

本文的研究内容分为两部分，第一部分是对延迟退休政策实施的背景进行研究，分析这一政策实施的必要性。第二部分是通过问卷、访谈等形式对部分青年在职人员进行对延迟退休政策的意愿调查研究，具体分析影响该群体产生这些意愿的原因及对即将出台的延迟退休制度的政策诉求，并提出一些建设性的建议。

研究计划

4. 研究创新点

现如今我国关于延迟退休年龄的研究多从政策的利与弊出发，而忽视了不同年龄层次的在职人员对延迟退休的意愿调查与分析。

对青年在职群体的意愿调查可以说少之又少。

本文从青年在职群体出发，更加细化了对延迟退休政策的研究，拓展了相关的研究领域。