1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文献综述（一）相关概念界定戴维尤里奇（1997）指出人力资源管理亦称人事管理，是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一 研究问题本文深入探讨社会工作介入企业人力资源管理等问题，首先通过收集文献了解国内外社会工作结合人力资源发展历史及现状，其次分析我国社会工作介入人力资源某一具体案例，阐述社会工作介入人力资源存在的问题，社会工作介入人力资源的工作机制，最后对于发展完善社会工作介入人力资源模式路径进行讨论。
二 研究方法本课题的研究方法主要分为文献分析法和案例分析法。
1.文献分析法通过相关的资料网站、图书馆查找有关人力资源、企业社会工作、社会工作介入人力资源管理、社会工作与人力资源等已有的相关案例、资料和专著。
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