1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1.研究意义
1.1理论意义
目前国内外对于求职行为的研究多属于心理学、管理学和经济学领域，主要集中在社会资本、职业意向、职业决策、职业价值观、职业自我效能等方面并取得了一些成果，但对于影响了高校应届毕业生求职行为的因素的研究十分缺乏，少有的几篇相关文献也很少从实证的角度进行研究分析。本项目主要基于高校应届毕业生求职行为现状，对影响其求职行为的因素进行分析研究，丰富了我国应届大学毕业生求职行为的相关研究，具有一定学术意义。
2. 研究的基本内容和问题
1.研究目标：
本研究试图通过对南京农业大学2014应届毕业生的调查，了解高校应届大学生在求职过程中的具体表现，探索其中存在的差异，分析其反映出的种种问题并讨论对高校应届大学生的求职行为产生作用的多方因素，在此基础上尝试对高校大学生本身以及家庭、学校、社会提出建议，为政府社会就业工作的开展提供便利。
2.研究内容：
3. 研究的方法与方案
1.研究方法：
（1）问卷调查法
本研究的调查对象为南京农业大学2014年应届毕业生，主要采用的是定量研究的方法，运用问卷调查的方式，对高校应届毕业生求职行为及其影响因素进行研究。采用此种方法的原因有：首先，由于本项目抽样调查规模较大，因此采用问卷调查具有便捷性，可以节省时间和人力物力；其次，问卷调查的匿名性可以减轻大学生心理上的压力，对调查结果的准确性多有裨益；再次，问卷调查收集到的资料便于定量分析和处理。本次研究拟发放问卷200份。在调查对象的选取上，首先按照农科、文科、理科的基本分类，分别抽取农科、文科、理科各两个学院，即农科的农学院、园艺院，文科的农村发展学院、人文院，理科的理学院、信息院，并从以上学院中抽取大四科系各两个，以科系为单位进行问卷调查，每个科系平均发放问卷16份。
4. 研究创新点
目前，国内外对求职行为的研究主要集中在心理学、管理学和经济学领域，但是关于求职行为的社会学研究不够丰富，且受到时间、研究者的文化差异议及研究的目的的影响，研究成果仍然处于一种无序的状态：首先是研究对象十分广泛，遍及各类群体，既有失业人员，在职人员也有农民工、大学生，而针对每一类研究对象的探讨不够系统和丰富；其次，关于大学生求职行为的实证研究不多，针对应届毕业生求职更多的是一些综述性的建议；对应届毕业生求职行为的影响因素总结尚不够全面。
本项目通过问卷与访谈调查了解目前高校求职行为的总体情况，分析其中存在问题，并通过相关理论与实际案例的结合，分析影响高校应届毕业生求职行为的主要因素，为促进高校应届毕业生就业提供建议，具有一定创新性。
5. 研究计划与进展
1、2013年10月2013年11月通过查阅相关文献资料，结合已有的专业知识，并在指导老师指导下，设计问卷与访谈提纲。
2、2013年12-2014年1月在南京农业大学进行实地调研。
3、2014年2月对所获取的问卷数据进行整理和分析处理。
