1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
1、本课题的意义
随着我国社会经济的不断发展，需要越来越多的高素质人才投入到社会建设的职业岗位中。目前在我国，高校毕业生作为初入社会寻求就业的最广泛人群，如何将其妥善安置，做到人尽其才便成为目前我国就业问题的重中之重。就目前的情况看有一种现象，即农村户籍的毕业生有很多都选择留在大城市寻找就业机会，即使是在异地举目无亲，社会资本趋近于零仍要坚持留下。大城市就业机会多、待遇好是让人才汇集的重要原因，但农村籍毕业生单纯依靠他们所占有的人力资本能否支持他们留下来，他们的期望与现实又有着怎样的差距，人力资本能否在某些方面取代社会资本成为社会选取人才的主流，这些仍值得我们去关注。
2、国内外研究概况
2. 研究的基本内容和问题
4、研究的目标
本文采取对个案深入访谈的方式，对山东省泰安市d区2015届异地就业的农村高校毕业生进行调查，从人力资本的视角，探讨农村大学生异地就业的动机，专用性人力资本对其异地就业的促进作用，分析在当前环境下农村大学生在异地求职应采取的策略。
4.1研究的内容
3. 研究的方法与方案
5、研究方法
本次研究拟采用定性研究的方法,即釆用个案深入访谈法收集相关资料,并通过社会学相关知识对访谈资料对其进行整理，了解当前选择异地就业的农村大学生的就业方向选择及策略，分析这些方向和策略体现的社会现象和相关社会学知识,最后撰写论文。
所访谈样本将有几个共同特征：户籍为泰安市岱岳区农村，且在外地工作，身份为去年应届高校毕业生，所从事工作并非依赖于其社会资本与背景关系。预期选择8个样本，男女比例按照1：1，文理科比例按照1：1重点大学（专业）与非重点大学（专业）按照1：1。
4. 研究创新点
6、特色或创新之处
1.长期以来人力资本这一经济学概念曾被广泛的运用于经济学和管理学领域，在社会学领域应用较少；社会资本更多的是研究社会主体的外在关联，因而在就业活动中被社会学者所广泛讨论，但就业并非是一个只拼关系的活动，用人单位在录用就业者的过程中更多的会考虑求职者本身的价值，因此人力资本在就业活动中的作用就不容忽视，就值得我们去探讨。
2.人力资本的养成和积累离不开教育，目前我国的高等教育通过一系列措施将全国的高校和高校内部的专业分为若干级别层次，目前现有研究对不同高校层次、不同专业层次之间是否对人力资本的培养具有差异的研究较少，本文将通过对以上所出现的差异进行讨论，以期待新的发现。
5. 研究计划与进展
7、7、研究计划及预期进展
2015年10月：确定研究方向，研究思路，做准备工作。
2015年11月-12月：对课题相关文献进行收集、整理、分析，充实理论知识。
